HRMAdmin

Ga ik doen.

De medewerker zit nog in de ziektewet, we waren aan het opbouwen in uren en medewerker zat op ongeveer 50% van de totale contracturen. Hij/zij heeft zich nog niet beter gemeld, medewerker was bezig met een half uur opbouw per week (advies Arboarts), dit had zeker nog een paar maanden geduurd voordat we weer op de volledige contracturen zaten. Medewerker heeft een nieuwe baan gevonden en heeft dus zelf ontslag genomen (had een vast contract). Na opname van de vakantie uren blijven er nog 10 uren over deze worden uitbetaald. Mijn 'probleem' is dus even, wat te doen met de ziekmelding, als medewerker gewoon was doorgegaan met uren opbouwen en geen vakantie uren had opgenomen waren we nog zeker 5 maanden verder geweest.

Graag hoor ik jullie mening/gedachten over het volgende; Een medewerker zit al sinds juli 2021 in de ziektewet, sinds korte tijd was deze medewerker weer zijn/haar uren aan het opbouwen maar zat nog maar aan 50% van de totale contracturen. Nu heeft medewerker ontslag genomen, er stonden nog redelijk wat vakantie uren open, deze worden nu de komende weken opgenomen. Moet ik deze medewerker beter melden per heden? Of meld ik de medewerker beter op het moment dat hij/zij uit dienst gaat?