Werknemer neemt ontslag tijdens ziektewet

[HRMAdmin]

Graag hoor ik jullie mening/gedachten over het volgende;

 

Een medewerker zit al sinds juli 2021 in de ziektewet, sinds korte tijd was deze medewerker weer zijn/haar uren aan het opbouwen maar zat nog maar aan 50% van de totale contracturen. Nu heeft medewerker ontslag genomen, er stonden nog redelijk wat vakantie uren open, deze worden nu de komende weken opgenomen. Moet ik deze medewerker beter melden per heden? Of meld ik de medewerker beter op het moment dat hij/zij uit dienst gaat?

[Hans van den Bergh]

Welkom op HL

 

Neemt de medewerker het verlof op voor de duur van de opzegtermijn? Heeft de medewerker zich volledig hersteld gemeld?

[StGravenb]

54 minuten geleden, HRMAdmin zei:

Graag hoor ik jullie mening/gedachten over het volgende;

 

Een medewerker zit al sinds juli 2021 in de ziektewet, sinds korte tijd was deze medewerker weer zijn/haar uren aan het opbouwen maar zat nog maar aan 50% van de totale contracturen. Nu heeft medewerker ontslag genomen, er stonden nog redelijk wat vakantie uren open, deze worden nu de komende weken opgenomen. Moet ik deze medewerker beter melden per heden? Of meld ik de medewerker beter op het moment dat hij/zij uit dienst gaat?

Dit hebben wij ook meegemaakt en volgens de ArboNed dient de medewerker beter gemeld te worden als die weer aan het werk gaat of zelfs verlof opneemt. De medewerker is gerechtigd om ontslag te nemen tijdens ziekte. 

[HRMAdmin]

29 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Welkom op HL

 

Neemt de medewerker het verlof op voor de duur van de opzegtermijn? Heeft de medewerker zich volledig hersteld gemeld?

De medewerker zit nog in de ziektewet, we waren aan het opbouwen in uren en medewerker zat op ongeveer 50% van de totale contracturen. Hij/zij heeft zich nog niet beter gemeld, medewerker was bezig met een half uur opbouw per week (advies Arboarts), dit had zeker nog een paar maanden geduurd voordat we weer op de volledige contracturen zaten. Medewerker heeft een nieuwe baan gevonden en heeft dus zelf ontslag genomen (had een vast contract). Na opname van de vakantie uren blijven er nog 10 uren over deze worden uitbetaald. Mijn 'probleem' is dus even, wat te doen met de ziekmelding, als medewerker gewoon was doorgegaan met uren opbouwen en geen vakantie uren had opgenomen waren we nog zeker 5 maanden verder geweest.

[Hans van den Bergh]

Overleg even met de bedrijfsarts...

[HRMAdmin]

 

 

1 minuut geleden, Hans van den Bergh zei:

Overleg even met de bedrijfsarts...

Ga ik doen. 

[Arnold99]

Op 16-5-2022 om 14:16, HRMAdmin zei:

De medewerker zit nog in de ziektewet, we waren aan het opbouwen in uren en medewerker zat op ongeveer 50% van de totale contracturen. Hij/zij heeft zich nog niet beter gemeld, medewerker was bezig met een half uur opbouw per week (advies Arboarts), dit had zeker nog een paar maanden geduurd voordat we weer op de volledige contracturen zaten. Medewerker heeft een nieuwe baan gevonden en heeft dus zelf ontslag genomen (had een vast contract). Na opname van de vakantie uren blijven er nog 10 uren over deze worden uitbetaald. Mijn 'probleem' is dus even, wat te doen met de ziekmelding, als medewerker gewoon was doorgegaan met uren opbouwen en geen vakantie uren had opgenomen waren we nog zeker 5 maanden verder geweest.

Het UVW schrijft:

Ook als uw werknemer ziek wordt en niet (meer) in dienst is, kunt u een Ziektewet-uitkering voor hem aanvragen. In dat geval begeleidt UWV hem bij zijn re-integratie.

 

Eindigt het dienstverband van uw werknemer tijdens zijn ziekte? Dan hoeft u het loon niet meer door te betalen. U meldt uw werknemer ziek op de laatste dag van zijn dienstverband. Dit doet u via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal van UWV. Uw werknemer kan een Ziektewet-uitkering krijgen als hij ziek uit dienst is.

 

Werknemer met Ziektewet-uitkering | UWV | Werkgevers

[Norbert Bakker]

17 uur geleden, Arnold99 zei:

Het UVW schrijft:

Ook als uw werknemer ziek wordt en niet (meer) in dienst is, kunt u een Ziektewet-uitkering voor hem aanvragen. In dat geval begeleidt UWV hem bij zijn re-integratie.

 

Eindigt het dienstverband van uw werknemer tijdens zijn ziekte? Dan hoeft u het loon niet meer door te betalen. U meldt uw werknemer ziek op de laatste dag van zijn dienstverband. Dit doet u via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal van UWV. Uw werknemer kan een Ziektewet-uitkering krijgen als hij ziek uit dienst is.

 

Op zich correct, maar wat hierboven beschreven staat houdt vooral verband met wat er gebeurt als een tijdelijk dienstverband afloopt tijdens ziekte van de werknemer.

 

Ik twijfel of het ook van toepassing is op een werknemer die zelf ontslag neemt tijdens ziekte, maar hersteld melden lijkt me zeker niet aan de orde.

 

Zie hier de toelichting van het UWV voor de werknemer : zelf ontslag nemen, wat zijn de gevolgen?

 

Op 16-5-2022 om 12:30, HRMAdmin zei:

Een medewerker zit al sinds juli 2021 in de ziektewet,

 

Ik vermoed dat je iets anders bedoelt: namelijk dat de medewerker sinds juli 2021 ziek is en valt onder de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever? De Ziektewet is namelijk al tijden iets anders: dat is een vangnetregeling die  (naast bevallingsverlof, orgaandonaties en no-riskpolishouders )  vooral bedoeld is voor werknemers die nog ziek zijn nadat een tijdelijk contract is beëindigd 

[RubenT]

Op 16-5-2022 om 14:16, HRMAdmin zei:

Medewerker heeft een nieuwe baan gevonden en heeft dus zelf ontslag genomen (had een vast contract).

 

Op 16-5-2022 om 14:16, HRMAdmin zei:

Mijn 'probleem' is dus even, wat te doen met de ziekmelding, als medewerker gewoon was doorgegaan met uren opbouwen en geen vakantie uren had opgenomen waren we nog zeker 5 maanden verder geweest.

Aangezien de medewerker ontslag heeft genomen, waren jullie geen vijf maanden meer bezig geweest. Ook een medewerker die ziek is kan op vakantie gaan/verlof opnemen (wellicht zegt jullie CAO daar nog wat over), dat doet niks af aan de ziekmelding. Je kunt per het einde van het dienstverband de medewerker hersteld melden, daarvoor heb je wel een melding van herstel van de medewerker nodig.

 

Ik neem aan dat jullie een arbodienst hebben, of doen jullie de 'begeleiding' van het verzuim volledig zelf? Je arbodienst kan je hier ongetwijfeld goed bij helpen.

[Norbert Bakker]

56 minuten geleden, RubenT zei:

Ik neem aan dat jullie een arbodienst hebben

 

Dat is zelfs geen keuze, maar een wettelijke verplichting.

 

58 minuten geleden, RubenT zei:

Je arbodienst kan je hier ongetwijfeld goed bij helpen.

 

Klopt, vandaar ook de eerdere opmerking van Hans om te overleggen met de bedrijfsarts