LarsVOF

We verdelen de complete winst na kosten (en een klein vast buffer bedrag) uit als winst elke maand aan de eigenaren obv gewerkte uren. Vinden jullie het hiernaast redelijk dat ik (die structureel minder uren werkt) hetzelfde aandeel in het bedrijf behoud? Zoja, is ons gevoel van ongelijkheid nu niet gegrond? Wel gegrond? Hoe kunnen wij eerlijke verdelingen en afspraken maken voor de toekomst? Wat hadden jullie gedaan in onze situatie?

Winstverdeling is obv. gewerkte uren zoals beschreven in tekst en verder zijn we allemaal 33.3% eigenaar. Ik hoop dat dit je vraag beantwoord Ik ben verre van een expert!

In onze VOF ontstaat een lastige situatie door ongelijke inbreng van werkuren. Ik ben ziek en kan sommige maanden 3 uur per dag werken en sommige maanden 6. Mijn ziekte kan beter worden maar dit is verre van zeker. Om het voor mijn compagnons eerlijk te houden willen wij afspraken maken voor de toekomst. Zo lijkt het ons oneerlijk dat mijn twee compagnons de komende jaren, 2x zoveel uren steken in het laten groeien van ons bedrijf en we na al die jaren allemaal nog steeds 33% eigenaar zijn. (bijvoorbeeld bij verkopen van bedrijf lijkt ons dit scheef). Hoe maak je een eerlijke constructie in verloning en bedrijfswaarde opbouw waarbij er niet evenveel werkuren ingestopt worden? Extra info: - Online marketingbureau - 3 compagnons geen medewerkers - Vaste klanten weinig eenmalige klussen - Loon wordt nu verdeeld naar gewerkte uren: voorbeeld: 18.000 winst pm Salaris Compagnon 1; €8000 (werkt 8u pd) Salaris Compagnon 2; €8000 (werkt 8u pd) Salaris Compagnon 3; €2000 (werkt 3u pd)