-
Concurrentiebeding, echter er is geen concurrentie meer
StevenK reageerde op Gover's vraag in Arbeidsrecht
De wet (BW 7:653) maakt het onderscheid niet, maar als je naar het hele artikel kijkt, en dan vooral lid 4, dan zie dat het onderscheid er wel is. Daarbij komt nog dat er jurisprudentie is waarin het benaderen van relaties van de ex-werkgever als handelen in strijd met het goed werknemerschap en daarmee onrechtmatig wordt gezien, terwijl er niet eens een specifiek relatiebeding overeengekomen is. Een relatiebeding verbiedt een werknemer ook niet om bij concurrenten in dienst te zijn, het verbiedt het contact met klanten van de ex-werkgever. In die zin valt het beding niet eens onder de werking van 7:653, omdat er geen verbod is ten aanzien van het werkzaam zijn, maar enkel ten aanzien van de klanten waarmee gewerkt wordt. Een relatiebeding dat de werknemer verbiedt bij de klant in dienst te treden, valt uiteraard wel onder de werking van 7:653. -
Meenemen van klanten
linnnah reageerde op linnnah's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Onwijs bedankt voor jullie snelle reacties... Ik heb van mijn leidinggevende alleen deze info gekregen ook, de opdracht an zich was vrij simpel, jurisprudentie over meenemen van klanten enz. Maar ik kwam er inderdaad gister ook al achter dat er meer mee speelt en dat er over deze specifieke situatie vrij weinig bekend is... Ik ben van mening dat indien er geen relatiebeding was (er was immers geen contract) en er na beeindiging niets is afgesproken (neem aan dat de voortzettende maat niet erop was bedacht dat de uittredende maat dit zou gaan doen) dat er dan vrij weinig is om tegen te houden dat hij klanten mee neemt. Wat ik wel weet in het algemeen, dat in verband met goed werknemerschap enz je zelf geen klanten mag benaderen, maar klanten jou wel mogen benaderen, maar daar mag je zelf dan ook helemaal niks mee te maken hebben dat ze naar jou komen. -
Meenemen van klanten
StevenK reageerde op linnnah's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Er is jurisprudentie over het meenemen van klanten door een verkoper. Dat kan in strijd met het goed werknemerschap worden geoordeeld. Een uittredende vennoot die toch klanten meeneem, handelt imho onrechtmatig. -
Relatiebeding met tussenpartijen
StevenK reageerde op micropause's vraag in Arbeidsrecht
Maar ook zonder een expliciet beding kan er sprake zijn van een onrechtmatig handelen vanwege strijd met goed werknemerschap. "werknemerschap" , maar geldt dit ook voor zzp'ers? En hoe sterk zouden de verschillende partijen dan staan in een rechtszaak? Ik denk zeer zwak als er geen expliciete afspraken zijn. Hoe zie jij dit als advocaat? Als advocaat ben ik inmiddels wel gewend dat een gepresenteerde casus veelal allerlei details bevat die op het eerste gezicht niet prijs worden gegeven :) Pas als ik de exacte verhoudingen ken, alsmede de onderliggende stukken, durf ik een stelling te betrekken. Tot die tijd maan ik vooral tot voorzichtigheid en zal niet snel 'ze kunnen je niets maken' roepen. -
Relatiebeding met tussenpartijen
Manon GJ reageerde op micropause's vraag in Arbeidsrecht
Maar ook zonder een expliciet beding kan er sprake zijn van een onrechtmatig handelen vanwege strijd met goed werknemerschap. "werknemerschap" , maar geldt dit ook voor zzp'ers? En hoe sterk zouden de verschillende partijen dan staan in een rechtszaak? Ik denk zeer zwak als er geen expliciete afspraken zijn. Hoe zie jij dit als advocaat? -
Relatiebeding met tussenpartijen
StevenK reageerde op micropause's vraag in Arbeidsrecht
Maar ook zonder een expliciet beding kan er sprake zijn van een onrechtmatig handelen vanwege strijd met goed werknemerschap. -
concurrentiebeding en freelance
StevenK reageerde op baffel's vraag in Arbeidsrecht
Het beding is rechtsgeldig, tot een rechter zover krijgt dit beding te vernietigen of te matigen. Verstandiger lijkt mij met uw werkgever afspraken te maken... (overigens wordt het meenemen van klanten, zoals u dat schetst, nogal eens beschouwd als handelen in strijd met het goed werknemerschap en leidt dit tot schadeplicht aan de zijde van de werknemer.) -
Concurrentiebeding geldig?
JW reageerde op neeltjejans's vraag in Arbeidsrecht
Conclusie: Het is op basis van 'goed werknemerschap' niet gepast en op basis van een beding niet toegestaan, om de klanten van je ex-werkgever te benaderen. Wanneer je dat dus niet doet, (totdat het beding afgelopen is, dat kan volgens mij maximaal twee jaar zijn op basis van het aantal jaren dienstverband) mag je volgens mij wel aan de slag. Je kunt ook overwegen om landelijk te gaan opereren via internet. Volgens mij mag dat wel. -
Concurrentiebeding geldig?
StevenK reageerde op neeltjejans's vraag in Arbeidsrecht
Dus u bedoeld dat de werkgever bij verkoop van de portfolio zelf een concurrentie/relatie-beding heeft getekend. Dat is een vaak gebruikt element bij een overname. Ik vraag me dus af of je ook de bedingen van een ex-werknemer kan meeverkopen. Nee, dat kan niet. A kan niet met B een overeenkomst sluiten die C bindt. Maar als C jegens A een verplichting heeft, of het nu op basis van een beding is of op basis van 'goed werknemerschap' om niet met klanten aan de haal te gaan en na de verkoop leidt A schade op basis van de overeenkomst A-B door het niet naleven van de verplichting door C, dan kan er voldoende grond zijn om C voor die schade aan te spreken. -
Concurrentiebeding geldig?
StevenK reageerde op neeltjejans's vraag in Arbeidsrecht
Maar het is niet ondenkbaar dat de werkgever terzake van de overdracht van de portefeuille een een concurrentiebeding overeengekomen is? In dat geval is er nog steeds een redelijk belang bij handhaving van een concurrentiebeding alsmede bij afdwingen van het impliciete relatiebeding dat onderdeel is van 'goed werknemerschap' (overigens ben ik in deze casus van mening dat er goede termen zijn om vast te stellen dat het concurrentiebeding vanwege overtreding van het schriftelijkheidsvereiste nietig is, maar dat heb ik elders al geargumenteerd) -
ex-werkgever wil alsnog relatiebeding
B.N. Wiersma reageerde op brokenarrows's vraag in Arbeidsrecht
Relatie/concurrentiebeding maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst. Deze dient vanzelfsprekend op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen/ondertekend (schriftelijk) te worden vastgelegd/afgesproken. Ook tijdens de duur van de arbeidsoverenkomst kan een werkgever van de werknemer verlangen als aanvulling op de bestaande a-ovk nog een relatie/concurrentiebeding toe te voegen. Hier dient de werknemer in beginsel mee akkoord te gaan (ogv goed werknemerschap). Uit jouw verhaal blijkt dat de a-ovk tussen jou en jouw ex-werkgever niet langer bestaat (logisch, je spreekt immers over ex-werkgever). De ex-werkgever kan niet van jou verlangen desbetreffend beding met hem overeen te komen. Lijkt me in jouw geval ook niet verstandig/wenselijk. Niet doen dus, je bent nergens toe verplicht! Succes met je werkzaamheden, B.N. Wiersma -
geheimhoudings- en concurrentoebeding
Wekkel reageerde op JustMe's vraag in Arbeidsrecht
Geheimhoudingsplicht en concurrentiebedingen zien op iets anders dan copyright o.i.d. op software die je bij je huidige baas hebt ontwikkeld. Een zekere geheimhoudingsplicht heb je m.i. sowieso op grond van goed werknemerschap, het concurrentiebeding ziet op te verrichten werkzaamheden na je dienstverband, niet op intellectuele eigendom. Hoofdregel is dat zaken ontwikkeld in de baas zijn tijd voor de baas zijn, tenzij anders overeengekomen. De Auteurswet deskundigen walsen hier straks wel doorheen met een exacte aanduiding van een en ander. -
Emailadressen gebruiken van oude werkgever
StevenK reageerde op sdaniels's vraag in Arbeidsrecht
Zelfs zonder enig concurrentie- of relatiebeding zal de werkgever weinig moeite hebben om geleden schade op jou te verhalen vanwege het handelen in strijd met 'goed werknemerschap'.