Verschil tussen Uitzendbureau, Detacheringsbureau, Bemiddelingsbureau etc.

[PeterO]

Beste forumleden,

 

Wie kan er precies vertellen wat het verschil is tussen een Uitzendbureau, Detacheringsbureau,Wervings en Selectiebureau, Bemiddelingsbureau en Tussenkomstbureau

 

Tot dusver kan ik het er het volgende van maken, Wie vult aan?

 

Werknemer: Persoon welke persoonlijk arbeid verricht tegen een vergoeding onder gezag van een werkgever.

 

Opdrachtnemer: Persoon welke al dan niet persoonlijk arbeid verricht tegen een vergoeding maar niet onder gezag bij een opdrachtgever.

 

Uitzendbureau:

Bureau welke een werknemer tewerk stelt bij een andere opdrachtgever onder het gezag van deze opdrachtgever en dit contractueel regelt via een uitzendovereenkomst (artikel 7:690 BW) tussen werknemer en uitzendbureau.

 

Detacheringsbureau:

Bureau welke een werknemer onder het werkgeversgezag van het bureau tewerk stelt bij een andere opdrachtgever en dit contractueel regelt via een arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW) tussen werknemer en detacheringsbureau

 

Werving en selectiebureau

Bureau welke een werknemer en een werkgever tegen vergoeding met elkaar in contact brengt en daarna terugtreedt. De arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW) tussen werknemer en werkgever wordt direct gesloten tussen beide partijen. De werknemer staat onder gezag van de werkgever.

 

Bemiddelingsbureau:

Bureau welke een opdrachtnemer en een opdrachtgever tegen vergoeding met elkaar in contact brengt en daarna terugtreedt. De overeenkomst tot opdracht (artikel 7:400 BW) tussen opdrachtnemer en opdrachtgever wordt direct gesloten tussen beide partijen. De opdrachtnemer staat NIET onder gezag van de opdrachtgever anders is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer (artikel 7:610 BW).

 

Tussenkomstbureau:

Bureau welke een opdrachtnemer en een opdrachtgever tegen vergoeding met elkaar in contact brengt en vervolgens de contractuele relatie in de vorm van een overeenkomst van opdracht (artikel 7:400) houdt tot het einde van de opdracht. De opdrachtgever staat niet onder gezag van het tussenkomstbureau en ook niet onder gezag bij de opdrachtgever.

Is er wel sprake van gezag tussen opdrachtnemer en tussenkomstbureau dan is het tussenkomstbureau een detacheringsbureau en dus sprake van een arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW) tussen opdrachtnemer en tussenkomstbureau.

Is er wel sprake van gezag tussen opdrachtnemer en opdrachtgever dan is het tussenkomstbureau een uitzendbureau en dus sprake van een uitzendovereenkomst (artikel 7:690 BW) tussen opdrachtnemer en tussenkomstbureau.

 

[edit mod] titel verduidelijkt[/edit]

[ExTax!]

Bureaus in deze branche beperken zich slechts zelden tot één activiteit.. U roept wij draaien... Detacheringsbureau's werken graag met ZZp-ers, uitzendbureau's hebben vaker mensen in vaste dienst.

[Repster]

Bureaus in deze branche beperken zich slechts zelden tot één activiteit.. U roept wij draaien... Detacheringsbureau's werken graag met ZZp-ers, uitzendbureau's hebben vaker mensen in vaste dienst.

 

Bovenstaande is onzin en veel te generaliserend.

 

Vanwaar je vraag PeterO??

 

ps. eerste indruk is dat je gevonden definities in de praktijk aardig kloppen, maar was is het belang ervan...

[Wouter75]

Werknemer: lijkt me duidelijk

 

Uitzend/detacheringsbureau.: min of meer hetzelfde, beide hebben werknemers in dienst, maar een uitzendbureau vaker op uitzendbasis. Het verschil tussen een uitzendkracht en een reguliere werknemer is dat de uitzendkracht het 'uitzendbeding' in zijn arbeidscontract heeft staan (wat inhoudt: einde opdracht is einde contract).

 

Werving en selectiebureau is hetzelfde als bemiddelingsbureau. Kenmerkend is dat het werkgeverschap na succesvolle bemiddeling gewoon bij de opdrachtgever ligt (in tegenstelling tot uitzend / deta bureau).

 

[PeterO]

Beste

 

Allen bedankt voor de reakties

 

Wat betreft de achtergrond van mijn vraag is het feit dat de Belastingdienst in de VAR verklaring zonder enige toelichting vraagt of er gewerkt wordt via een Uitzendbureau, Detacheringsbureau of Bemiddelingsbureau. Om te kunnen beoordelen of je zo werkt moet je toch eerst weten welke karakteristieken dergelijke arbeidsrelaties hebben.....

 

 

[Wouter75]

In dat geval bedoelt de belastingdienst een uitzend- of detacheringsbureau. In ieder geval een bedrijf dat jouw juridische werkgever is en dat je uitleent aan de opdrachtgever.

[Martin Stoop]

Onder welk naamplaatje val je dan wanneer je arbeiders beschikbaar stelt. En daar dan ook uurtarieven voor vraagt. Maar de arbeiders staan bij een ander op de loonlijst. En aan hem betaal je dan weer de kosten van zijn personeel?

[Hans van Dongen]

@Martin d.d. 17-10-2012:

 

Werken, in het door u geschetste verhaal, de door u doorgezonden arbeidskrachten onder uw eigen verantwoordelijkheid/gezag, of werken de doorgezonden arbeiders onder gezag van de inlener, cru gezegd de "eindgebruiker"?

 

Als het gaat om het door(uit)lenen van arbeidskrachten die onder verantwoordelijkheid/gezag van de inlener/eindgebruiker werken, dan is er sprake van uitzenden en door(uit)zenden/-lenen. De eerste uitzender en de tweede (door)uitzender zijn uitzendbureau (het ter beschikking stellen van arbeidskrachten om onder gezag/verantwoordelijkheid van een ander de arbeid te verrichten). Een correcte WAADI-KvK-inschrijving dienaangaande is voor de uitzender en voor de dooruitzender verplicht. Een NEN-certificering is voor beide wenselijk ter bescherming van de doorlener en uiteindelijke inlener/eindgebruiker.

 

Werken de arbeiders echter onder uw eigen gezag/verantwoordelijkheid dan zal er sprake kunnen zijn van een aanneem- of opdrachtovereenkomst. Omdat het echter niet uw eigen arbeiders zijn (u leent ze als eindgebruiker in) zal het aan u uitlenende bedrijf de goede WAADI-KvK inschrijving en het liefst ook de NEN-certificering moeten hebben.

 

Sterkte,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 17-10-2012

[Martin Stoop]

Geachte heer van Dongen,

 

De arbeiders hebben uiteraard een contract met hun uitzendbureau daar. Daarnaast heb ik een contract met de uitzender daar, met daarin bepaalde eisen waar de krachten aan moeten voldoen etc.

 

Hiernaast stel ik een contract op met de werkgever/eindgebruiker. Waarin besproken word dat de eindgebruiker de verantwoordelijkheid heeft voor aanvoeren en tewerkstellen van het personeel. En daarnaast dat ik verantwoordelijk ben als het personeel niet of niet voldoende functioneert.

 

Valt dit dan nog steeds onder uitzendbureau?

 

Vriendelijke groet,

 

Martin Stoop