Beste forumleden,

 

Ik heb sinds mei een onderneming, met V.O.F. als rechtsvorm, samen met een vriend. We maken websites en webapplicaties, maar we hebben teveel werk om het nog met z'n tweeën te kunnen doen.

 

Nu is er een andere vriend van mij die op dit moment werk voor me doet, op een soort freelancebasis. Hij is zelf niet geregistreerd bij de KvK, maar werkt op projectbasis voor mij.

 

Volgens m'n boekhouder heeft dit administratief gezien geen gevolgen, tenzij er herhaling optreedt. Nu is het probleem dat herhaling nodig is, oftewel: ik wil hem vast in dienst nemen.

 

Ik voel echter niets voor een contract waarin staat dat hij 10, 20, 30 of 40 uur per week werkt voor een bedrag X. Ik wil hem bij ons onder contract stellen, maar op een of ander manier wel zorgen dat we op een soort van projectbasis kunnen werken. Ik heb echter geen idee hoe ik zoiets zou moeten aanpakken.

 

Wat ik dus nodig heb is informatie omtrent een soort 'flexcontract', waarbij wij zelf bepalen hoeveel hij verdient, indien hij daar zelf expliciet mee instemt, per door hem afgerond project.

 

Is zulk soort dingen mogelijk?

 

Alvast bedankt voor de informatie,

Robin

Plaats hem bij een payroll bedrijf. Mag je zelf bepalen wat zijn uurloon is (min. CAO). Ook het aantal uren is vrij invulbaar.

Bij payroll hoef je zelf ook vrijwel geen personeelsadministratie bij te houden (minimaal).

Alle grote uitzendbureau's hebben er payroll naast.

Payrolling is inderdaad een optie, er zijn bureaus die zich daarin hebben gespecialiseerd en de tarieven lopen nogal uiteen, dus daar zou je je even in kunnen verdiepen. De medewerker komt formeel ook niet bij jou in dienst, maar bij het payrollbedrijf. Een andere optie is een 0-urencontract voor bepaalde tijd. Dan kun je iemand min of meer als oproepkracht inzetten.

 

Succès en groet,

 

Hans

Hartstikke bedankt voor de antwoorden, ik ga beide opties eens onderzoeken!