Sinds vorige week neem ik deel in een tweede werk BV. Uit de eerste werk BV factureer ik driemaandelijks een managementfee vanuit mijn holding. Mijn accountant heeft aangegeven dat ik minimaal 70% van de managementfee als salaris uit mijn holding moet halen als DGA.

Sinds vorige week deelname in 2e werk BV. Hierin hebben wij in januari al omzet gegenereerd. De omzet in de 2e werk BV willen we maandelijks factureren vanuit onze holding.

Mijn vraag is het volgende:

Stel ik heb een managementfee uit werk BV 1: € 120.000,- p/j.

Uit werk BV onttrekken we ca. € 80.000,- p/j.

 

Wat moet ik dan als salaris als DGA ontvangen.

Is dit:

1: 70% van de hoogste management fee dus van € 120.000,-. => € 84.000,- salaris p/j;

2: 70% van het totaal dus van € 200.000,- => € 140.000,- salaris p/j.

 

Ik ben benieuwd naar de reactie/advies.

Voor 2008 moet je loon tenminste gesteld worden op € 40.000. Indien voor mensen in een vergelijkbare functie in loondienst een hoger loon gebruikelijk is, moet het loon vastgesteld op ten minste 70% van dat hogere loon. Stel: Iemand in loondienst verdient voor een soortgelijke functie € 100.000. Jouw salaris moet dan tenminste vastgesteld worden op € 70.000. Ook mag jouw salaris niet lager zijn dan het salaris van de meestverdienende werknemer. Tenzij je aannemelijk kunt maken dat het in jouw branche gebruikelijk is dat de meestverdienende werknemer meer verdient dan de directeur.

 

Sommige Belastingdiensten stellen zich op het standpunt dat - ingeval van een management fee - het gebruikelijk loon tenminste gelijk moet zijn aan 70% van de management fee. In jouw geval dus 70% van € 200.000 is € 140.000. Ik zou hier echter niet zonder meer mee akkoord gaan en vooraf overleg plegen.

 

Mijn ervaring is dat de fiscus wel soepel wil omgaan met bovenstaande regeling, mits de rekening-courant met je BV niet oploopt.

 

Succes,

 

Odeon

 

 

 

 

 

reusje voor Odeon, niets aan toe te voegen!