Ik kreeg ineens een ingeving ;D

Mijn vrouw krijgt via haar werk een flinke korting op het abonnement bij een fitnesscentrum.

 

Mag mijn eenmanszaak ook zo'n regeling treffen met z'n enige personeelslid (ik dus ;) )

 

Voor alle duidelijkheid:het gaat me er niet om of dat fitnesscentrum dat zou willen, maar wat de ficus er van vindt

Mag mijn eenmanszaak ook zo'n regeling treffen met z'n enige personeelslid (ik dus ;) )

 

In ieder geval voldoe je aan de 90%-eis van de belastingdienst :D. Helaas ben je alleen geen personeelslid.

 

Verder staat onderstaande op de site van de belastingdienst:

"Vanaf 1 januari 2007 is de vergoeding of verstrekking belast, als alleen de grootaandeelhouder en zijn eventuele partner gebruikmaken van de bedrijfsfitness. Een grootaandeelhouder is iemand die, al dan niet samen met zijn partner en zijn bloed- of aanverwanten in de rechte lijn, direct of indirect aandeelhouder is voor minstens eenderde gedeelte van het geplaatste aandelenkapitaal."

 

Slaat in principe op een BV maar zegt genoeg hoe de belastingdienst over je idee denkt.

 

Harder werken dus, heb je geen fitness nodig. ;D

 

Harder werken dus, heb je geen fitness nodig. ;D

 

Zullen we onze uren eens naast elkaar zetten :o

Door een zeer drukke job ga ik hectisch door het leven, eet op de meest onregelmatige tijden, sla regelmatig een of meerdere maaltijden over en doe al een aantal jaren vrijwel niets aan lichaamsbeweging omdat ik er de tijd niet voor had/wilde nemen.

Wordt langzamerhand hoog tijd om er wél iets aan te doen :(

Kosten van bedrijfsfitness zijn voor ondernemers niet aftrekbaar, omdat de wetgever dit ziet als een privé uitgave en dus niet als zakelijke uitgave.

 

Een werkgever kan de kosten wel onbelast vergoeden aan zijn werknemers (m.u.v. DGA, zie vorige post).

 

Waarom personeelsleden wel onbelast een vergoeding voor fitness kunnen krijgen en de ondernemer de kosten volledig uit eigen zak moet betalen, is niet geheel helder. Dit riekt naar discriminatie of om in juridische termen te spreken. Er is geen objectieve en redelijke rechtvaardiging voor dit onderscheid.

 

Je zou hiervoor een procedure kunnen opstarten o.g.v. het gelijkheidsbeginsel, maar gezien de rechterlijke uitspraken van de laatste jaren geef ik weinig kans.

 

 

Kosten van bedrijfsfitness zijn voor ondernemers niet aftrekbaar, omdat de wetgever dit ziet als een privé uitgave en dus niet als zakelijke uitgave.

 

Een werkgever kan de kosten wel onbelast vergoeden aan zijn werknemers (m.u.v. DGA, zie vorige post).

 

Waarom personeelsleden wel onbelast een vergoeding voor fitness kunnen krijgen en de ondernemer de kosten volledig uit eigen zak moet betalen, is niet geheel helder. Dit riekt naar discriminatie of om in juridische termen te spreken. Er is geen objectieve en redelijke rechtvaardiging voor dit onderscheid.

 

Je zou hiervoor een procedure kunnen opstarten o.g.v. het gelijkheidsbeginsel, maar gezien de rechterlijke uitspraken van de laatste jaren geef ik weinig kans.

 

 

 

Sluit ik me bij aan. Als ondernemer draag je ondernemersrisico voor de eigen gesteldheid (kun je je middels een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor indekken). Als je personeel hebt, dan beloopt dat risico ook jouw personeelskosten als zij ziek zijn (verplichte loon doorbetaling voor 2 jaar). De overheid heeft er bewust voor gekozen om het risico van personeel niet af te wentelen op de ondernemer door bedrijfsfitness aftrekbaar te maken voor het personeel.

 

Als eigen (risico) ondernemer heb je er alle belang bij om zelf gezond te blijven.

 

Groet

Joost