Ik heb op internet veel gevonden over de (waan)zin van concurrentiebedingen, maar niet veel over mijn concrete situatie. Ik heb een arbeidscontract voor bepaalde tijd bij intermediair I, die mij verhuurt aan softwarehouse S, dat mij detacheert bij eindklant E. In mijn arbeidscontract is een concurrentiebeding opgenomen, waarin staat dat ik tot 12 maanden na afloop direct of indirect geen werkzaamheden mag verrichten voor noch S, noch E. Nu kan ik in vaste dienst treden bij E, maar I wil mij houden aan mijn concurrentiebeding, waarbij ik dan per dag € 450 boete riskeer. Gaat dit voor de rechter standhouden?

Hangt af van de tekst van het concurrentiebeding.

Waarom heb je het over "waanzin van een concurrentiebeding"

Er zijn legio voorbeelden te bedenken waarbij zo'n beding volkomen terecht is.

(waan) tussen haakjes, zin kan natuurlijk ook

Het lijkt me vrij evident wat er in staat. Maar behalve dat, dit is een werknemersvraag en geen ondernemersvraag dus hier is Higherlevel.nl niet het juiste forum voor, dus deze gaat op slot.