Dilemma's van de beginnende manager

[AnneM]

Hoi allemaal,

 

Dagblad De Pers houdt een enquete over de dilemma's van beginnende managers.

Check deze link:

 

Klik hier

 

Of de blauwe balk op de homepage, www.depers.nl

 

(Edit: link gefixed)

[Jeroen Bakker]

Ik ben halverwege afgehaakt, toen werd gesproken over 'Krijg je genoeg waardering van je baas?'...

[Christine]

Ik ben halverwege afgehaakt, toen werd gesproken over 'Krijg je genoeg waardering van je baas?'...

 

Ja dat is grappig. Je krijgt drie opties die je alledrie niet wilt aanvinken. Er is geen "anders/weet niet" optie.

 

 

[P.J.]

Hangt teveel handdrukteneur omheen, die minstens in goud moet zijn bezet.

[Christine]

Hangt teveel handdrukteneur omheen, die minstens in goud moet zijn bezet.

 

Waarom zou je iemand geld betalen als 'ie weggaat? Je moet iemand goed betalen als ze goed werk doen. En iemand als Rijkman Groenink moet pek en veren krijgen, geen gouden handdruk.

 

 

[P.J.]

Hangt teveel handdrukteneur omheen, die minstens in goud moet zijn bezet.

 

Waarom zou je iemand geld betalen als 'ie weggaat? Je moet iemand goed betalen als ze goed werk doen. En iemand als Rijkman Groenink moet pek en veren krijgen, geen gouden handdruk.

 

 

 

LOL....helemaal mee eens! Is allemaal veel te ver verwijderd van economische productiviteit. Handen uit de mouwen en fietsen bouwen voor de export, zou ik zeggen..... ;)

[R.I.P. | Peter Bonjernoor]

Waarom zou je iemand geld betalen als 'ie weggaat? Je moet iemand goed betalen als ze goed werk doen.

 

Dat heb ik ook nooit begrepen.

 

Als je tijdens je regime de winst van een bedrijf weet om te zetten in een verlies (was dat niet een paar jaar geleden zo bij een energiebedrijf?) waardoor een hoop mensen hun baan zijn verloren zou je geld bij moeten leggen, en niet dat verlies nog groter maken door een vette bonus in te koppen.

 

Maar goed, als je het ethisch besef van een pinda hebt boeit dat allemaal niet, natuurlijk.

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Waarom zou je iemand geld betalen als 'ie weggaat? Je moet iemand goed betalen als ze goed werk doen.

 

Omdat het je meer kost (geld, energie) als die persoon in dienst blijft... En daarnaast als afkoopsom dat hij zijn bek houdt over wat er binnen het bedrijf gebeurt.

 

Soms (vaak?) is op hoog niveau in arbeidscontracten al afgesproken wat de vertrekregeling is, en is het daarmee een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Zeker bij functies die aardig 'in de wind' staan, zoals CEO.

[Merkava]

Waarom zou je iemand geld betalen als 'ie weggaat? Je moet iemand goed betalen als ze goed werk doen. En iemand als Rijkman Groenink moet pek en veren krijgen, geen gouden handdruk.

 

Dat is heel eenvoudig en eerlijk op te lossen.

De voorwaarden die een topman in zijn contract heeft staan moeten gewoon ook naar rato gelden voor de werknemers bij hetzelfde bedrijf.

 

Denk dat het dan snel over is met die oprotpremies.