Ik ben een starter. En ik heb personeel nodig.

Ik weet dat het makkelijker is om een freelancer in dienst te nemen dan iemand in loondienst. Toch ben ik benieuwd naar de nadelen om iemand in loondienst aan te nemen. Ik zou namelijk graag een student in dienst willen nemen aangezien die vaak flexibeler zijn.

Bij een 0-uren contract, heeft die persoon recht op ww als er te weinig werk is?

gebruik de zoekfunctie even als je wilt Daantjedana321, daar vind je namelijk al heel veel info over exact jouw vraag. Tevens kan een zoekopdracht naar "payrolling" je flink verder helpen. Als je nog vragen hebt kan dat in die topics, dan houden we alles overzichtelijk bij elkaar :)

Bedankt. Ga ik meteen doen

Zelf zit ik ook met deze materie.

 

Een vriend heeft aangeboden werk voor mij te willen doen.

Echter ben ik net helemaal full-time begonnen, waardoor een salaris extra op dit moment eventueel nog te veel is.

 

Is echter het volgende wel mogelijk:

- (stage)contract aanbieden met een laag vast salaris

- Percentage van de winst uitbetalen.

 

Hem lijkt dit ook een reële constructie, aangezien hij waarschijnlijk ca. half jaar werk voor mij zal verrichten. Voor hem is het ook meer om (stage/werk)ervaring op te doen.

Heb je uberhaupt werk voor hem, of heb je al moeite om je eigen tijd te vullen? Dat lijkt me minstens net zo belangrijk als wat je zou kunnen betalen.

Zeker te weten, werk in overvloed.