V.O.F. EN Loondienst ?!

[Sergi]

Beste forum gebruikers,

 

Hierbij plaats ik voor het eerst een bericht op 'jullie' forum. Met veel belangstelling en interesse las ik al enige tijd jullie berichten, echter zit ik nu zelf met een vraag. Hopelijk is er iemand die mij hierover kan informeren.

Momenteel ben ik werkzaam in loondienst en de intentie is er, om zeer spoedig mede-eigenaar te worden van een (nu nog)eenmanszaak , dus straks v.o.f.

Echter is het een organisatie die nog in de bloei is en daarom zal ik de eerst komende maanden nog in loondienst blijven bij mijn huidige werkgever, tegen gewijzigde uren en gewijzigde salaris.

Is dit gewoonweg mogelijk te combineren en wat zijn eventuele nadelen van een dergelijke constructie (belastingwetgeving bijv.)

Graag uw reactie.

[Jeroen Bakker]

Hallo Sergi, zou je eens op 'loondienst' willen zoeken, dan zul je zien dat hier al veel over gesproken is.

[Sergi]

Bedankt voor je reactie.

Ik ben inmiddels een klein half uur aan het zoeken geweest maar kon niet een soortgelijke vraagstelling vinden, vandaar mijn verzoek.

 

Ik zal i.i.g. verder kijken maar als er experts zijn dit hierop zouden kunnen/willen antwoorden dan heel graag.

 

Groet.

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Als (mede)eigenaar van een VOF ben je niet in loondienst van de VOF. Je deelt mee in de winst, en daar haal je je inkomen uit. Je verliest een aantal rechten die je als werknemer wel hebt (o.a. recht op WW). Pensioenopbouw moet je zelf gaan regelen. Als je dat soort rechten wel wilt behouden kun je bijv kiezen voor een B.V. Daarvan kun je aandelen bezitten, en er ook in loondienst zijn.

[Sergi]

Fred bedankt voor je reactie.

 

Jouw verhaal was mij bekend, alleen de situatie doet zich voor dat ik EN zelfstandig ondernemer word EN tevens in loondienst ben van een geheel ander bedrijf.

Hoe werkt het dan financieel en/of belastingtechnisch gezien. Heb ik dan als werknemer dezelfde rechten die ik nu heb en als eigenaar van mijn bedrijf dan? Word er misschien anders gerekend qua belastingtarief etc.?

 

Dat is in feite de vraagstelling.

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Als je (full time) in loondienst bent bij bedrijf A, en daarnaast (mede)eigenaar bent van bedrijf B, zul je aan moeten kunnen tonen dat je genoeg uren maakt voor bedrijf B om in aanmerking te komen voor zelfstandigenaftrek (ik meen meer dan 1225 uur / jaar). Bij een full time baan kan ik me voorstellen dat de fiscus de zelfstandigheidsaftrek niet of moeilijk accepteert.

 

Je houdt de werknemersrechten bij bedrijf A.

 

IB: de inkomsten uit loon en uit winst geef je op, en over het totaal betaal je IB (minus de heffingskortingen etc die je nu ook al hebt als werknemer). Als je maar genoeg verdient met A en B samen kom je vanzelf in de 52% IB klasse terecht ;)

[Joost Rietveld]

Als je (full time) in loondienst bent bij bedrijf A, en daarnaast (mede)eigenaar bent van bedrijf B, zul je aan moeten kunnen tonen dat je genoeg uren maakt voor bedrijf B om in aanmerking te komen voor zelfstandigenaftrek (ik meen meer dan 1225 uur / jaar).

 

1.225 uur klopt. Dat is voor de eerste 3 jaar het criterium. Daarna komt er een criterium bij: minimaal de helft van je tijd moet besteed zijn aan de onderneming.

 

Let er inderdaad goed op dat je winstdeel uit de vof belast wordt bovenop jouw inkomen uit loondienst. Stel je verdient nu 30K in loondienst en je maakt 10K winst uit de vof, dan is die 10K belast tegen 42% IB!

 

Indien je een VT hebt vanwege hypotheekrente, dan moet je daarin ook rekening gaan houden met de winst uit de vof. De hypotheekrente is een aftrekpost, maar de winst een bijtelling. Over geen van beiden is al belasting teruggevraagd of ingehouden, dus het saldo van beiden bepaalt of je geld terugkrijgt of moet bijbetalen.

 

Groet en goede start

Joost