directeur/aandeelhouder

[jacky]

Onze zoon koopt onze BV over met een belang van 25 %, de rest wordt verdeeld over drie andere aandeelhouders.

Hij is altijd als planner in loondienst geweest bij de BV en zal straks als operationeel directeur aangesteld worden.

Hij heeft i.v.m. zijn aandeel inmiddels een persoonlijke Holding opgericht.

Omdat hij straks een aanmerkelijk belang krijgt is mijn vraag de volgende:

Als hij als directeur in loondienst blijft kan hij toch gewoon onder de sociale paraplu blijven en eventueel aanspraak maken op de sociale voorzieningen?

Of moet hij zich i.v.m. het aanmerkelijke belang zelf gaan verzekeren?

 

Er zijn straks 4 aandeelhouders.

Wat of wat bepaald wie de bestuurder word, moet dat hoofdelijk of kan dat ook collectief?

(i.v.m.aansprakelijkheid)

Het feit dat hij straks "directeur"is bepaald dat toch niet, ieder heeft een gelijk aantal aandelen.

Het zou niet zo moeten zijn dat hij straks daarom in de statuten als bestuurder staat en daardoor ook volledig aansprakelijk kan worden geteld, in geval e.e.a mis zou gaan.

 

[ronaldinho]

Hij heeft i.v.m. zijn aandeel inmiddels een persoonlijke Holding opgericht.

 

Dan heeft hij nu ook al een aanmerkelijk belang en niet straks pas. Wie adviseert jullie bij deze bedrijfsoverdracht? Want die zal jullie precies uit kunnen leggen wat er gaat gebeuren en wat de voor en nadelen zijn. Zonder adviseur dergelijke stappen zetten is meestal niet bepaald voordelig.

 

Als hij bij de werkmaatschappij op de loonlijst komt (blijft) en daar tegen zijn wil ontslagen kan worden, dan blijft hij gewoon verzekerd voor de werknemersverzekeringen.

 

Hoe en door wie het bestuur van de vennootschap wordt ontslagen en benoemd staat in de statuten, een nadere invulling kan ook gegeven worden in een aandeelhoudersovereenkomst. Dat is dus net wat je zelf afspreekt.

 

Als jullie zoon statutair bestuurder is, zal hij ook aansprakelijk gesteld kunnen worden bij wanbestuur.

[jacky]

E.e.a. is helemaal duidelijk.

Hij moet zorgen geen statutair bestuurder te worden!.

De overdracht moet namelijk nog passeren.

Het concept van de statuten is nog in de maak.

Een reactie van onze accountant is:In principe kunnen eventuele schuldeisers niet een directeur, commissaris

of aandeelhouder aansprakelijk stellen.

 

Zijn Holding is dus "slechts" nodig om zijn privekapitaal e.d. te beschermen en het salaris te ontvangen uit de werkmaatschappij?

 

In welke situatie's zou hij zich dan wel vanuit de Holding zelf moeten verzekeren?

In het verleden hebben wij een aandeelhouder gehad die zich zelf diende te verzekeren en, als directeur aandeelhouder,

uiteindelijk daardoor geen aanspraak kon maken op bv.een WW uitkering.

 

 

[Maarten]

E.e.a. is helemaal duidelijk.

 

Ik zou toch nog maar eens met iemand met verstand van zaken om de tafel gaan zitten, uit je vragen blijkt wat anders. Geld wat je kwijt bent door verkeerde beslissingen te nemen staat totaal niet in verhouding tot de kosten van een adviseur.

 

De holding heeft een aantal fiscale voordelen, en is niet direct om het privekapitaal te beschermen, daar heb je de werkmaatschappij al voor. Het salaris ontvangt de holding niet van de werkmaatschappij. Je kunt in dienst zijn van de werkmaatschappij en als werknemer rechstreeks je salaris van de werkmaatschappij ontvangen, of je kunt in dienst zijn van de holding en dus van de holding je salaris ontvangen. In dat laatste geval brengt de holding bij de werkmaatschappij elke maand een managmentfee in rekening.

 

Ik zou een zeker een onafhankelijke adviseur inhuren om je te adviseren voordat je beslissingen neemt, op dit forum zijn er genoeg te vinden die je uitstekend kunnen helpen.

[Joost Rietveld]

E.e.a. is helemaal duidelijk.

Hij moet zorgen geen statutair bestuurder te worden!.

De overdracht moet namelijk nog passeren.

Het concept van de statuten is nog in de maak.

Een reactie van onze accountant is:In principe kunnen eventuele schuldeisers niet een directeur, commissaris

of aandeelhouder aansprakelijk stellen.

 

Zijn Holding is dus "slechts" nodig om zijn privekapitaal e.d. te beschermen en het salaris te ontvangen uit de werkmaatschappij?

 

In welke situatie's zou hij zich dan wel vanuit de Holding zelf moeten verzekeren?

In het verleden hebben wij een aandeelhouder gehad die zich zelf diende te verzekeren en, als directeur aandeelhouder,

uiteindelijk daardoor geen aanspraak kon maken op bv.een WW uitkering.

 

 

 

Hi Jacky

 

Als hij een eigen holding opricht, dan komt hij niet onder het statutair bestuurder zijn uit. Dat is echter niet bepalend. Als de andere aandeelhouders in de werk BV de managementovereenkomst tussen jouw zoons BV en de werk BV kunnen opzeggen, dan is er ook sprake van een gezagsverhouding. Dan is zoon verplicht verzekerd via de werk BV.

 

De holding heeft nog een derde functie: als hij zijn aandelen in de werk BV wil overdragen, dan kan dat zonder belastingheffing over de verkoopwinst. Die gaat belastingvrij via de deelnemingsvrijstelling zijn holding in.

 

Over jullie accountant: een DGA kan juist wel privé aansprakelijk gesteld worden (ook al heeft hij een holding). Het komt niet veel voor omdat de eisende partij dan moet bewijzen dat de DGA 'mismanagement' heeft gepleegd en dat is lastig. Als die eisende partij echter de fiscus is, dan is dat voor hen wel weer makkelijker omdat er een wettelijk aantal vermoedens van mismanagement zijn waar de fiscus een beroep op kan doen (bijv. te late melding betalingsonmacht als aanslagen niet betaald kunnen worden).

 

Dit is ook de reden waarom je naast een accountant ook een fiscalist naar dergelijke klussen moet laten kijken.

 

groet

Joost