Hallo allen,

 

Ik bezit momenteel 20% van de aandelen van een onderneming. De overige aandeelhouders bezitten 20% (inclusief de holding zelf) en wij hebben een overeenkomst dat we geen verzekeringsplicht hebben. Stel ik verkoop 10% aandelen aan de holding dan wordt de aandelen verhouding 20,20,20,10,30 (holding).

Hiermee wordt ik waarschijnlijk automatisch verzekeringsplichtig. Is het dan ook verstandig om in loondienst van de onderneming te gaan of zijn er betere constructies.

 

bvd Rudi

 

De informatie is een beetje onduidelijk, met name door de (tussen?)holding en onduidelijkheid of er personal holdings zijn etc.

 

Begrijp ik het zo goed?

 

NU:

[*]4 aandeelhouders /natuurlijke personen met 20% aandelen in de werkmij

[*]1 rechtspersoon/holding met 20% aandelen in de werkmij. De holding is eigendom is van 3 van de 4 aandeelhouders/natuurlijke personen

[*]jij bent de 4e man, 20% aandelen in de werkmij, maar geen aandelen in de holding

 

Aanvullende vragen:

[*]er is maar één holding (tussenholding en/of IP-houder o.i.d.) , geen personal holdings?

[*]DGA's zijn dan in loondienst van de werkmij?

[*]of is dit een soort nevenfunctie o.i.d. en zijn jullie elders in loondienst of hebben jullie een ander hoofdberoep

 

Hiermee wordt ik waarschijnlijk automatisch verzekeringsplichtig.

Ja dat klopt.

 

Is het dan ook verstandig om in loondienst van de onderneming te gaan

Wedervraag: waar ben je nu dan in loondienst? Heb je wèl een personal holding?

Zo ja dan is er niet persé een noodzaak om in loondienst van de onderneming te gaan (*), alleen wordt de werkmij wel afdrachtplichtig voor de premie van de diverse Sociale verzekeringswetten: dat kan verrekend worden met jou managementfee. Enige aandachtspunt waar je dan rekening mee moet houden is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte die de werkmij heeft voor jou: je valt standaard namelijk niet onder een eventuele verzekering vanuit de werkmij daarvoor (want: geen arbeidsovereenkomst) maar de werkmij loopt wel het risico dat het loon gewoon doorbetaald moet worden (want de gezagsverhouding impliceert wel een dienstverband).

Bepalingen in de managementovereenkomst dat jouw managementfee bijvoorbeeld max 3 maanden wordt doorbetaald bij ziekte zijn daarom mogelijk nietig: de werkmij moet gedurende max 24 maanden minimaal 70% van jouw "salaris" doorbetalen. Goede afspraken vooraf voorkomen een hoop onduidelijkheid en ruzie bij ziekte (welk deel van jouw managementfee moet bijvoorbeeld als "salaris" aangehouden worden)

 

(*)= er kan met 10% aandelenbelang soms juist en reden zijn om de eigen personal holding aan te houden: je bent DGA voor de Pensioenwet en je mag bijvoorbeeld pensioen in eigen beheer opbouwen

Sorry dat ik zo onduidelijk was.

 

Er zijn 4 aandeelhouders van de holding, waarvan er 3 werkzaamheden verrichten via een management fee naar een personal holding. 2 hiervan vervullen de rol van directeur en de derde (ik dus) ben techniesch consultant. 20 procent van de aandelen is in het verleden gekocht door de holding van een 5e aandeelhouder.

 

Ik ben dus no in loondienst van mijn personal holding. Ik ben van plan 10% te verkopen aan de holding.

De verhouding wordt dan dus 20,20,20,10,30 (holding)

 

Alsvast bedank voor de uitleg aangaande het dienstverband. Ik denk dat ik hier wel wat mee kan.