een bedrijf wil aan mij outsourcen... ?

[Aart-Jan]

Ik heb een heel goede relatie met mensen op alle niveaus binnen een groot bedrijf dat haar mensen langzaam per onderdeel aan het outsourcen is.

 

Ik heb daar aangegeven dat ik geintresseerd ben in hun microsoft programering- / beheerafdeling.

 

Kunnen jullie eens vertellen waar ik hulp kan vinden in outsourcing? Waar moet ik aan denken? Wat kan ik vragen/eisen?

 

Onedev (3,5 jaar) zie ik als een doorstarter. We denken weer aan groei, wat mogelijk gepaard kan gaan met zo'n outsource constructie. Als ik het goed aanpak met omzet garantie ofzo!

[zrski]

Wil je offshore gaan ontwikkelen?

[Ronald Kleverlaan]

Om het even te verduidelijken. Waar zrski op doelt, is of je de programmeer/support zelf wilt gaan doen of dat je dat in lage-lonen landen wilt laten doen.

 

Dat is een keuze die je kunt maken namelijk. Als je hiervoor kiest zitten hier natuurlijk voor- en nadelen aan:

Voordelen: Stuk goedkopere mankracht

Nadelen: Communicatie- en management problemen en problemen met "vertrouwen" door gebrek aan persoonlijk contact

 

Als je het goed en professioneel aanpakt is het echter wel interessant.Als je hier over nadenkt kan ik je (uit eigen ervaring) hier wel wat meer over vertellen.

 

Daarnaast komt er natuurlijk nog veel meer bij kijken. Welke SLAs kun/wil je afgeven, kun je inderdaad een omzetgarantie eisen (vast maandbedrag en extra werkzaamheden worden apart gefaktureerd bijvoorbeeld), etc, etc

 

In ieder geval succes met het verder uitzoeken!

 

Ronald

[Aart-Jan]

Nee, offshore ontwikkelen is niet de vraag.

 

Outsourcen is niet core business activiteiten aan bedrijven over te laten die er in gespecialiseerd zijn.

Mijn klant wil dus van zijn programeurs af en van de werkzaamheden die daarmee gepaard gaan.

Ik neem de mensen en de activiteiten op me als extern bedrijf, tegen de voorwaarde dat ik werk er aan overhoud, een soort omzetgarantie. Je neemt mensen over met dienstjaren, pensioen regelingen, etc....

 

Mijn vraag is duseigenlijk....

 

Zijn er mensen die hier ervaring in hebben of meegemaakt hebben en die ervaringen met mij willen delen?

 

[Ronald Kleverlaan]

Zoals ik het zo zie zal je belangrijkste taak het binnenhalen van een duidelijk contract zijn. Heb er eerlijk gezegd geen ervaring mee, maar wellicht andere ondernemers hier wel.

 

Waarschijnlijk heb je het al gedaan, maar ik zou beginnen met het uitwerken van je financiele plaatje. Wat zijn je kosten/opbrengsten, dan weet je hoe je de onderhandelingen met je vorige werkgever in moet stappen.

 

Succes!

 

Ronald

[michael63]

Beste Aart-Jan,

 

Begrijp ik het goed dat je het personeel van je klant wil overnemen om ze vervolgens weer in te zetten als externe deskundigen?

 

 

Groet,

 

 

Michael Klijn.

[Obrigado]

inderdaad, een contract is het belangrijkste hier.

want als jij het overneemt en zij garanderen jou werk, dan moet dat nog maar blijken. want wat bijvoorbeeld als dat niet het geval is, dan zit jij met de gebakken peren. en die omzet die zij beloofde, die komt er dus niet. krijg het dus maar goed op zwart op wit zou ik zeggen.

[michael63]

Beste Aart-Jan,

 

Onlangs een artikel gelezen over het leasen van personeel.

 

Heb twee namen voor je:

 

Kolibrie (www.kolibrie.nl) voor de horecabranche.

 

Please (www.please.nl).

 

Bezoek de sites eens of neem contact met ze op.

 

 

Succes.

 

 

Michael Klijn.

[DannyM]

Wij zijn op dit moment aan het oriënteren op payrolling-bedrijven. Heeft er toevallig iemand ervaring met please.nl? Ze komen erg betrouwbaar over en we zijn tevreden over de voorwaarden en tarifiëring.

 

Met vriendelijke groeten,

Danny Mekic'

[carsulae]

Aart-Jan,

 

Het overnemen van een afdeling tegen een contract om het werk voor hen uit te voeren is vaak aantrekkelijk. Je zal voor jezelf even verduidelijken hoe dit uitwerkt op de korte, middel-lange en lange termijn.

 

Je bedrijf krijgt er een afdeling (dus kosten) bij welke een risico vormen als het contract beeindigt wordt. Ben je in staat om die overgang als bedrijf te dragen? De termijn van het contract is erg van belang voor je.

 

De werknemers die je overneemt hebben rechten opgebouwd in hun arbeidsverleden, neem je die ook over? Denk hierbij aan je positie tov pensioenen, wia, gedane beloftes etc.

 

Groet,

 

Ronnie

[Ingman]

Dus er is sprake van outtasking naar jou (intasking) toe waarbij je ook van de geoutsourcde personeel van de desbetreffende afdeling overneemt? Dit is vrij ingewikkelde situatie.

 

In principe ben je vrij om te onderhandelen met het bedrijf. En dat lijkt me ook erg handig om eerst te weten wat het bedrijf wil. Moet je hun personeel permanent overnemen? Of blijven deze bij hun, maar betaal je hun uit zolang je op contractbasis met hun werkt? Dan moet je goed nadenken hoe lang je met hun in contract kunt gaan. En of het inderdaad lucratief is. Uiteraard verwacht het bedrijf dat ze er op vooruit gaan. Er zijn voor hun blijkbaar geen schaalvoordelen meer te halen, en ik vraag me af of het mogelijk is om personeel op hun plek te laten, want dat lijkt mij de grootste kosten post.

 

Aangezien ik nooit ervaring hebt gehad met het overnemen van personeel kan ik je helaas niet helpen.