zzp of tijdelijke loondienst?

[sabien_s]

Tot 1 maart dit jaar ben ik in loondienst, en vanaf die datum ga ik een tijdelijke klus doen voor een ander bedrijf. Ik heb al een financiele afspraak gemaakt (uurtarief) maar ben nu op zoek naar de beste constructie om dit te laten uitbetalen. Laat ik mij tijdelijk in loondienst nemen (het gaat om 2 of 3 maanden met een optie op langer)? Hoe reken ik het uurtarief dan om in een bruto slaris? Of word ik zzp-er? Is dat de moeite waard vor zo'n korte tijd, die natuurlijk kan uitlopen op de rest vh jaar, of langer?

Mijn bedoeling is om later weer ergens een vaste baan te vinden (loondienst) maar het kan natuurlijk dat er een andere opdracht langskomt, of meerdere.

Hoe pak ik deze vraag - met de onzekerheden nu - aan?

[ronaldinho]

Zoals je het nu weergeeft, lijkt er gewoon sprake te zijn van een tijdelijke dienstbetrekking. Maar het kan natuurlijk zijn dat er iets anders bedoeld wordt. Met maar 1 opdrachtgever en vooralsnog geen uitzicht op meer, zal het al snel als (al dan niet fictieve) dienstbetrekking worden aangemerkt.

 

Maar ligt er ook aan wat je gaat doen - ontstaat er een gezagsverhouding met de opdrachtgever, of ben je volkomen vrij in je doen en laten, als je maar oplevert wat er is afgesproken?

[sabien_s]

waarschijnlijk is dat het ook, ben totaal niet thuis in deze materie en het leek me handig om een uurtarief af te spreken met de tijdelijke opdrachtgever. Er is wel zeker sprake van een gezagsverhouding. Heb je een tip hoe ik het uurtarief dat ik afsprak om te rekenen in een maandsalaris? Zodat zij datzelfde bedrag maal het aantal uren kwijt zijn en ik weet wat ik uitbetaald krijg?

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Ik zou gewoon voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst gaan, gegeven dat je tzt toch weer een vaste baan zoekt. En dus geen uurtarief afspreken, maar een salaris. Blijft je WW historie ook mooi doorlopen.

 

Overigens verbaast het me wel dat je een uurtarief afspreekt zonder door te rekenen wat dit voor jou betekent. ???

[frelo]

waarschijnlijk is dat het ook, ben totaal niet thuis in deze materie en het leek me handig om een uurtarief af te spreken met de tijdelijke opdrachtgever. Er is wel zeker sprake van een gezagsverhouding. Heb je een tip hoe ik het uurtarief dat ik afsprak om te rekenen in een maandsalaris? Zodat zij datzelfde bedrag maal het aantal uren kwijt zijn en ik weet wat ik uitbetaald krijg?

 

hier zijn eigenlijk geen kenmerken van ondernemerschap van toepassing en om zekerheid te hebben dat er sprake is van WUO (Winst uit onderneming) zal de opdrachtgever een VAR WUO willen hebben en m.i. wordt die op basis van jouw gegevens niet verstrekt.

hier is in feite een dienstbetrekking elke aangegaan kan worden voor bepaalde tijd en wel voor de dur van het project. Het voordeel is dan dat als het project uitloopt hetzelfde arbeidscontract van toepassing blijft, waarbij ik er vanuit ga dat e.e.a. (op basis van wat je schrijft) minder dan 36 maanden zal duren.

 

In alle gevallen succes,

Fred Londema

[Pieter Reitsma]

Google eens op "payrolling". Dan heb je ook geen problemen met de VAR.

Achteraf bekeken heb ik 'spijt' dat ik een eenmanszaak ben begonnen voor mijn freelance werkzaamheden.

Een zaak opzetten kost veel tijd en moeite, en het is verstandig je tegen risico's te verzekeren.

Deze risico's heb je niet via een payrolling constructie. Natuurlijk moet je wel je vak verstaan.

Als het je goed bevalt, het gaat allemaal goed, en je hebt een lange termijn plan, kun je gaan kijken voor een eigen zaak ( bv. Uniforce.nl ).

 

Meestal, als je een zaak begint, dan zit je (mogelijk) ook aan contracten vast, zoals ik.

Ik heb nu een 3 jarige aflossingsverplichting voor een investeringslening ivm overname van de lease-auto.

Dat maakt het - juist nu de crisis merkbaar is in mijn zaak - moeilijk(er) om te stoppen en weer in loondienst te gaan.

Over het algemeen doet een payrolling partij alleen maar aan km.declaratie op het gebied van vervoer.

Je kunt shortlease overwegen en met een payrolling partij overleggen. Ietsje duurder, maar per maand opzegbaar.

 

Via diverse payrolling sites kun je een vrijblijvende berekening laten opstellen.

Je geeft je uurtarief en verwacht aantal uren per maand aan, en men berekend je netto uitbetaling.

[sabien_s]

Dank voor jullie reacties; freelancen en ondernemen ziet er inderdaad niet gunstig uit in mijn geval. Ik ga payrolling nader onderzoeken!

[Pieter Reitsma]

Er zijn verschillende payrolling aanbieders. Google is your best friend ;)

Advies: kijk goed naar wat ze wel en niet doen voor het geld, en wanneer ze betalen.

De fee kan namelijk varieren van 3 tot 6%. Toch een noemenswaardig verschil.

 

Vraag ook naar bij wie de (beroeps)aansprakelijkheid ligt. Just in case !

Sommige payrolling maatschappijen hebben een collectieve, volgens mij.

[sabien_s]

dankjewel pieter! Kreeg zojuist van een kennis bij een uitzendbureau ook het payroll-advies. Ik ga eens op zoek naar een gunstige.

[Bennieabc]

Hier wil ik toch graag even op inspringen. Als ik jou was zou ik toch eens goed nadenken waar je aan begint. Ik heb namelijk alleen maar SLECHTE ervaringen met payrolling.

 

Ik heb namelijk een tijdje "op de payroll" gestaan. In een woord dramatisch!! Vooraf een leuk verhaal over persoonlijke aanpak, en een Nen certificering. Nou persoonlijk werd het! ik moest niet denken dat ik de enige klant ben, toen ik belde over een foute betaling (4,5 uur uitbetaald gekregen ipv 45)

 

Als het enigzins mogelijk is zou ik gewoon voor de VAR verklaring gaan!

 

Voor mij nooit geen payroll meer!!

 

MVG Bennie

[Johannes Regelink]

Hier wil ik toch graag even op inspringen. Als ik jou was zou ik toch eens goed nadenken waar je aan begint. Ik heb namelijk alleen maar SLECHTE ervaringen met payrolling.

 

Ik heb namelijk een tijdje "op de payroll" gestaan. In een woord dramatisch!! Vooraf een leuk verhaal over persoonlijke aanpak, en een Nen certificering. Nou persoonlijk werd het! ik moest niet denken dat ik de enige klant ben, toen ik belde over een foute betaling (4,5 uur uitbetaald gekregen ipv 45)

 

Als het enigzins mogelijk is zou ik gewoon voor de VAR verklaring gaan!

 

Voor mij nooit geen payroll meer!!

 

MVG Bennie

Dit ligt dan toch echt aan het payrollbedrijf, niet aan het concept payrolling. Beetje gek om dit op de branche te gooien.

 

Als je huisarts een verkeerde diagnose stelt ga je toch ook niet nooit meer naar de huisarts? Hoogstens naar een andere.

[Pieter Reitsma]

Inderdaad, beetje kort door de bocht. Ik heb ook geen enkel probleem met payrolling.

Je hoeft jouw slechte ervaring met 1 bedrijf niet op de gehele branche te reflecteren !

[MP86]

Wanneer je als kleine zelfstandige zelf druk bezig bent met je vak en je wilt uitbreiden lijkt me voor je bedrijf verstandig om aan payrolling te doen. Iemand in dienst nemen wordt vaak onderschat. Het zorgt voor een directe invloed op je totale organisatie, denk alleen al aan de tijd die je kwijt bent aan de administratie. Bij de meeste payrolling bureaus wordt dit keurig uit handen genomen en kun je je richten op je core business. Op Internet kun je vaak al veel informatie vinden over het onderwerp payrolling. Laat je goed informeren. Zo vind je bijvoorbeeld op Mod-edit: url verwijderdde voordelen van payrolling...

 

 

Spammen wordt niet op prijs gesteld.

[Griffioen]

Ik zie hier het voordeel van Payrolling niet zo. Het gaat om iemand die in principe eenmalig een opdracht aanneemt. De loonadministratie van de inlener zal moeiteloos kunnen berekenen welk brutoloon welk kostenplaatje oplevert. Alleen als het inlenende bedrijf zelf geen loonadministratie heeft, is payrolling een optie, alhoewel een administratiekantoor dezelfde taken kan verzorgen, en waarschijnlijk goedkoper.

 

 

[sabien_s]

het probleem heeft zichzelf opgelost: omdat mijn opdrachtgever al werkte met een payrollbureau, en dit bureau eerst mijn tarief niet in 'het systeem' kwijt kon, en vervolgens zo ingewikkeld deed met verzoeken naar kopieen van contracten van eerdere opdrachtgevers (die ik niet had, want net ontslagen uit vaste dienst), heb ik mij alsnog als ZZP-er gevestigd, KvK, VAR en de hele mikmak. Nu schrijf ik gewoon zelf facturen vanuit mijn eigen onderneming.

Dank voor de reacties, nu en destijds.

[Griffioen]

het probleem heeft zichzelf opgelost: omdat mijn opdrachtgever al werkte met een payrollbureau, en dit bureau eerst mijn tarief niet in 'het systeem' kwijt kon, en vervolgens zo ingewikkeld deed met verzoeken naar kopieen van contracten van eerdere opdrachtgevers (die ik niet had, want net ontslagen uit vaste dienst), heb ik mij alsnog als ZZP-er gevestigd, KvK, VAR en de hele mikmak. Nu schrijf ik gewoon zelf facturen vanuit mijn eigen onderneming.

Dank voor de reacties, nu en destijds.

 

Fijn dat het geregeld is. Ik hoop voor je dat de Belastingdienst jouw zelfstandigheid heeft bevestigd middels een VAR-WUO én deze niet later op basis van de feiten zal bestrijden. Immers zoals eerder al gememoreerd in dit onderwerp is de zelfstandigheid te betwijfelen. Gelukkig wordt de soep nooit zo heet gegeten als ze wordt opgediend. ;)

[nimda]

het probleem heeft zichzelf opgelost: omdat mijn opdrachtgever al werkte met een payrollbureau, en dit bureau eerst mijn tarief niet in 'het systeem' kwijt kon, en vervolgens zo ingewikkeld deed met verzoeken naar kopieen van contracten van eerdere opdrachtgevers (die ik niet had, want net ontslagen uit vaste dienst), heb ik mij alsnog als ZZP-er gevestigd, KvK, VAR en de hele mikmak. Nu schrijf ik gewoon zelf facturen vanuit mijn eigen onderneming.

Dank voor de reacties, nu en destijds.

 

Fijn dat het geregeld is. Ik hoop voor je dat de Belastingdienst jouw zelfstandigheid heeft bevestigd middels een VAR-WUO én deze niet later op basis van de feiten zal bestrijden. Immers zoals eerder al gememoreerd in dit onderwerp is de zelfstandigheid te betwijfelen. Gelukkig wordt de soep nooit zo heet gegeten als ze wordt opgediend. ;)

 

Ik heb inderdaad onlangs nog een zaak gewonnen voor een klant, die een paar jaar geleden rond mei was gestart en het hele jaar voor 1 klant heeft gewerkt. Toch zelfstandig!

[sabien_s]

gelukkig heb ik inmiddals al opdrachten voor 3 verschillende opdrachtgevers te pakken, dus zal wel loslopen?

[Griffioen]

gelukkig heb ik inmiddals al opdrachten voor 3 verschillende opdrachtgevers te pakken, dus zal wel loslopen?

 

Als je de Aanvraag VAR conform de feitelijke omstandigheden hebt ingevuld (en materiële wijzigingen hierop doorgeeft aan de Belastingdenst) én je hebt een VAR-WUO ontvangen, dan zou het goed moeten komen.