Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!
jb_R

Bonus of winst

Recommended Posts

Goedemiddag,

ik heb samen met twee oud-collega's een adviesbureau (BV). We zijn vorig jaar gestart met het idee dat we het 'erbij' zouden doen, maar inmiddels gaat het zo goed dat twee van ons fulltime aan de slag zijn gegaan. De derde blijft (voorlopig) 1 dag in de week voor de zaak werken en heeft aangegeven dat de andere twee dan ook meer aanspraak mogen maken op een eventuele bonus- of winstuitkering aan het einde van het jaar. Dat zouden we dan willen relateren aan het aantal gewerkte uren.

 

We hebben nu alledrie een gelijk uurloon en bezitten elk 33 1/3% van de aandelen.

 

Zou iemand mij kunnen vertellen hoe wij dit zouden kunnen regelen en wat fiscaal logischer is (betaal je bijvoorbeeld over een bonus meer belasting dan over winst?).

 

Bij voorbaat dank en vriendelijke groet,

Joop

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Wat is in jouw ogen het verschil tussen een winstuitkering of een bonus? Een andere naam maakt het geen ander ding :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

beste jb_R

 

op grond van je vraag neem ik aan dat jullie alle drie aandeelhouder zijn in privé met ieder 33,3% van de aandelen. Dat betekent dat ieder in beginsel een fictief loon moet genieten en dat de restantwinst verdeeld wordt volgens verhouding van aandelen.

 

Als de harder werkende aandeelhouders beter beloond moeten worden, dan zou het logisch zijn om het salaris van diegenen te verhogen. Zelfs in die mate dat de vrijwel niet werkende aandeelhouder ook geen kans/recht heeft op dividend. Daartoe zal echter een eensluidend besluit van de aandeelhouders doorgaans noodzakelijk zijn.

 

Waarom hebben jullie van meet af aan niet een holdingstructuur (elke vennoot richt een eigen BV op, die BV's nemen elk voor 33,3% deel in de gezamenlijke BV) opgezet?

 

En is alles contractueel goed vastgelegd? Met name de aandeelhoudersovereenkomst. Is die er wel?

 

groet

Joost


Denarius Advies Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 4 leden online en 148 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept