Deurwaarder voor medewerker

[BRAM M]

Zojuist ontving ik een brief van een gerechtsdeurwaarder met de volgende tekst: (anoniem gemaakt)

 

"We zijn bezig met de tenuitvoerlegging van de executoriale titel van de Rechtbank sector Kanton d.d. [datum] in opgemelde zaak.

Op grond van art. 475 g van het wetboek van Burgelijke Rechtsvordering verzoeken wij u vriendelijk de gegevens op bijgaand formulier aan te vullen."

 

Op het bijgaand formulier wordt gevraagd de salarisgegevens van de medewerker op te geven.

 

In het wetsartikel wat genoemd wordt, staat :

..."Ieder is verplicht hierop desgevraagd schriftelijk te antwoorden."...

(http://www.wetboek-online.nl/wet/Wetboek%20van%20Burgerlijke%20Rechtsvordering.html#1722)

 

Nu heb ik hier de volgende vragen over:

 

[*] Wat moet ik antwoorden als het periodiek inkomen nul is, ofwel doordat diegene niet meer werkt ofwel omdat hij/zij op oproepbasis werkt?

[*] Wat is de conwequentie van niet antwoorden?

[*] Moet ik doorgeven aan de desbetreffende medewerker dat ik zijn/haar salaris doorgeef? Of mag dit juist niet?

 

[ondrecht]

Kort briefje dat er geen sprake is van vast dienstverband en/of periodieke betalingen volstaat mijn inziens.

[Zomaar iemand]

Wanneer je zeker weet dat de brief klopt en het werkelijk een gerechtsdeurwaarder is, dan moet je dat doen. JE hoeft de medewerker niet op de hoogte te stellen, maar het lijkt me wel zo netjes.

[Joost Rietveld]

dit is een onderzoek naar de mogelijkheid om loonbeslag te leggen op zijn salaris bij jou. Lijkt me dat je dat bericht wel naar waarheid in moet vullen en moet retourneren

[Herman55]

En als je als werkgever weigert om de brief in te vullen of mee te werken aan het leggen/handhaven van het loonbeslag, dan draai je als werkgever op voor alle kosten. Ook de originele waarvoor het loonbeslag wordt aangevraagd. En mag je zelf het bedrag terug zien te krijgen van je werknemer. Gewoon netjes invullen en terugsturen. Je werknemer weet echt wel wat er aan de hand is.

 

Overigens is er een beslagvrije voet die de werknemer krijgt. Dat is erg weinig, en wordt meestal geregeld door een uitvoeringsinstantie (o.a. de gemeentelijke kredietbank). Het inkomen/salaris maak je over naar die uitvoeringsinstantie. Zij zorgen er dan voor dat je werknemer de beslagvrije voet gestort krijgt.

 

Indien er een 2e deurwaarder zich meld, dan kun je hem/haar verwijzen naar de eerste deurwaarder. De 1e deurwaarder zal er voor zorgen dat de zaken worden samengevoegd.

[BRAM M]

Heel erg bedankt voor de antwoorden. Ik ga direct het formulier invullen en retourneren.