Ik als wg heb een probleem wat ik jullie voor wil leggen omdat ik me zorgen maak.
WN:
31 november in dienst 0 uren contract
23 februari arbeidsongeval valt van ladder mede door eigen roekeloosheid, arbeidsisnpectie beboet WG
Controle ziekenhuis niks gevonden en na 3 dagen thuis wn komt op 1 maart weer werken
23 maart wn wordt door mij aangesproken omdat hij niet alle opdrachten afmaakt, wn heeft nieuw huis en wil op tijd thuis zijn. wg geeft aan dan ander personeel erbij te nemen wn wordt boos en schreeuwt dat hij ontslag neemt.
23 maart brief deur uit bevestiging genomen ontslag.
2 april brief wn hij gaat niet akkoord met gekregen ontslag en beroept zich op een regel dat aangenomen mag worden dat wn met 0 uren contract gewoon een normaal arbeidscontract heeft.
3 april brief naar wn dat hij zelf ontslag heeft genomen en dat ik hier schriftelijke getuigen van heb.
4 april wn bedreigt wg telefonisch
6 april wg naar advocaat die aangeeft dat wn gelijk heeft en dat we hem op moeten roepen en doen dat ook
8 april wn komt werken en er lijkt niet aan de hand te zijn
9 april wn meld zich ziek last van zijn rug
10 april arbo ingeschakeld, en wn heeft last van zijn rug door bedrijfsongeval en uitval been.
30 mei werknemers contract eindigt en krijg ik een brief van zijn advocaat of ik hem ziek uit dienst wil melden en dat ze zich voorbereiden op een schadevergoeding !
ik ga hem maandag ziek uit dienst melden, maar wat me zeer ongerust maakt is de schadevergoeding.
Ben net begonnen met personeel en heb een eenmanszaak, had toen ook geen ongevallen verzekering ( nu wel )
Mijn advocaat stelde voor om zijn laatste salaris in te houden en dat als onderhandeling te gebruiken, ik voelde me daar niet goed bij en heb gewoon aan mijn plicht voldaan en 70% salaris betaald.
Wn heeft onderbroken 16 dagen volledig gewerkt na ongeval zonder klachten of iets.
Maar ik maak me zorgen( slapeloosheid) als ik lees over schadevergoedingen in de tonnen.
heeft iemand ervaring hiermee ?
Is het verstandig bv te worden om me prive uit de zorgen te houden, en hoe snel gaat dat ?
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
martineke
martineke
Ik als wg heb een probleem wat ik jullie voor wil leggen omdat ik me zorgen maak.
WN:
31 november in dienst 0 uren contract
23 februari arbeidsongeval valt van ladder mede door eigen roekeloosheid, arbeidsisnpectie beboet WG
Controle ziekenhuis niks gevonden en na 3 dagen thuis wn komt op 1 maart weer werken
23 maart wn wordt door mij aangesproken omdat hij niet alle opdrachten afmaakt, wn heeft nieuw huis en wil op tijd thuis zijn. wg geeft aan dan ander personeel erbij te nemen wn wordt boos en schreeuwt dat hij ontslag neemt.
23 maart brief deur uit bevestiging genomen ontslag.
2 april brief wn hij gaat niet akkoord met gekregen ontslag en beroept zich op een regel dat aangenomen mag worden dat wn met 0 uren contract gewoon een normaal arbeidscontract heeft.
3 april brief naar wn dat hij zelf ontslag heeft genomen en dat ik hier schriftelijke getuigen van heb.
4 april wn bedreigt wg telefonisch
6 april wg naar advocaat die aangeeft dat wn gelijk heeft en dat we hem op moeten roepen en doen dat ook
8 april wn komt werken en er lijkt niet aan de hand te zijn
9 april wn meld zich ziek last van zijn rug
10 april arbo ingeschakeld, en wn heeft last van zijn rug door bedrijfsongeval en uitval been.
30 mei werknemers contract eindigt en krijg ik een brief van zijn advocaat of ik hem ziek uit dienst wil melden en dat ze zich voorbereiden op een schadevergoeding !
ik ga hem maandag ziek uit dienst melden, maar wat me zeer ongerust maakt is de schadevergoeding.
Ben net begonnen met personeel en heb een eenmanszaak, had toen ook geen ongevallen verzekering ( nu wel )
Mijn advocaat stelde voor om zijn laatste salaris in te houden en dat als onderhandeling te gebruiken, ik voelde me daar niet goed bij en heb gewoon aan mijn plicht voldaan en 70% salaris betaald.
Wn heeft onderbroken 16 dagen volledig gewerkt na ongeval zonder klachten of iets.
Maar ik maak me zorgen( slapeloosheid) als ik lees over schadevergoedingen in de tonnen.
heeft iemand ervaring hiermee ?
Is het verstandig bv te worden om me prive uit de zorgen te houden, en hoe snel gaat dat ?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
8 antwoorden op deze vraag