Ik heb een medewerkster die haar extra gewerkte uren en vakantieuren nooit uitbetaald wil hebben, maar deze steeds laat staan voor volgend jaar. Zo komt ze natuurlijk nooit door haar vakantieuren heen. Ik heb daar geen probleem mee zolang ze jaarlijks in ieder geval drie weken vrij neemt (dat is wettelijk geregeld dacht ik). Als ze ooit uit dienst gaat, heeft ze nog heel veel dagen staan. Dan zou er een probleem kunnen ontstaan doordat ze per direct weg zou kunnen en ik dan een bezettingsprobleem krijg. Ik ga er eigenlijk vanuit dat ik dat kan oplossen door haar langer door te betalen na beeindiging van het dienstverband.
Mijn administratieve medewerkster, die de urenlijsten bijhoudt, is van mening dat het wel een probleem is en dat ik de uren wel moet uitbetalen en vakantieuren niet door moet schuiven.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
katootje1967
katootje1967
Ik heb een medewerkster die haar extra gewerkte uren en vakantieuren nooit uitbetaald wil hebben, maar deze steeds laat staan voor volgend jaar. Zo komt ze natuurlijk nooit door haar vakantieuren heen. Ik heb daar geen probleem mee zolang ze jaarlijks in ieder geval drie weken vrij neemt (dat is wettelijk geregeld dacht ik). Als ze ooit uit dienst gaat, heeft ze nog heel veel dagen staan. Dan zou er een probleem kunnen ontstaan doordat ze per direct weg zou kunnen en ik dan een bezettingsprobleem krijg. Ik ga er eigenlijk vanuit dat ik dat kan oplossen door haar langer door te betalen na beeindiging van het dienstverband.
Mijn administratieve medewerkster, die de urenlijsten bijhoudt, is van mening dat het wel een probleem is en dat ik de uren wel moet uitbetalen en vakantieuren niet door moet schuiven.
Wat is wijsheid?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
4 antwoorden op deze vraag