• 0

Extra en vakantie-uren laten staan?

Ik heb een medewerkster die haar extra gewerkte uren en vakantieuren nooit uitbetaald wil hebben, maar deze steeds laat staan voor volgend jaar. Zo komt ze natuurlijk nooit door haar vakantieuren heen. Ik heb daar geen probleem mee zolang ze jaarlijks in ieder geval drie weken vrij neemt (dat is wettelijk geregeld dacht ik). Als ze ooit uit dienst gaat, heeft ze nog heel veel dagen staan. Dan zou er een probleem kunnen ontstaan doordat ze per direct weg zou kunnen en ik dan een bezettingsprobleem krijg. Ik ga er eigenlijk vanuit dat ik dat kan oplossen door haar langer door te betalen na beeindiging van het dienstverband.

Mijn administratieve medewerkster, die de urenlijsten bijhoudt, is van mening dat het wel een probleem is en dat ik de uren wel moet uitbetalen en vakantieuren niet door moet schuiven.

Wat is wijsheid?

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

4 antwoorden op deze vraag

  • 0

Wijsheid is vakantietegoeden nooit te ver laten oplopen, er ontstaat dan als het ware een (duur) stuwmeer van tegoeden.

 

Probeer met de medewerker af te spreken dat bijvoorbeeld maximaal een dag of vijf vakantietegoed van het ene jaar naar het volgende meegenomen kan worden. Overigens vervallen opgebouwde vakantierechten na vijf jaar, dus voor de medewerker is het ook van belang om regelmatig het tegoed op te nemen in plaats van heel lang doorsparen.

 

Succès en groet,

 

Hans

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh, MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Innovatie Strateeg I Design Thinker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  

Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
  • 0

Hallo katootje,

 

Ik zou met die werkneemster om de tafel gaan zitten en afspraken maken. Wat zijn haar plannen? Wil ze over een tijdje een halfjaar vrij nemen en is ze daarvoor aan het sparen? Is het een financieel spaarpotje en gaat ze jou op een gegeven moment vragen om alles toch maar uit te betalen?

 

Kijk ook even of je aan de wettelijke en CAO regels voldoet m.b.t. maximaal toegestaan aantal overwerkuren per periode. En bekijk ook of je niet een oplossing kunt bedenken voor het feit dat deze werkneemster blijkbaar structureel teveel werk heeft.

 

Groet,

 

John

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wie is er online?
    0 leden, 580 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 80.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.