Beste,

 

Na een jaar samenwerking met een bedrijf wordt mji nu aangeboden om aandeelhouder te worden. het voorstel is 33% van de aandelen maar 50% zeggenschap. Mijn vraag is hoe dit het beste te regelen is. In de aandeelhoudersovereenkomst of werken met prioriteitsaandelen?

 

Als we beide 50% zeggenschap hebben, wat kan dan het beste worden geregeld voor situaties als we het niet met elkaar eens zijn, een derde partij dan laten mee beslissen? Ik neem aan dat hier procedures voor zijn.

 

Alvast bedankt.

 

Groet,

 

Rinse

Houdt er rekening mee dat voor sommige besluiten niet gekeken wordt naar stemrecht , maar uitsluitend naar de aandelenverdeling zelf, bijvoorbeeld bij ontslag van een bestuurder: met 33% van de aandelen kun je altijd tegen je zin ontslagen worden, dus ben je o.a. sociaalverzekeringsplichtig. Dit valt niet te vermijden / verkomen met STAK, prioriteitsaandelen of andere constructies. Ook verhogen van de drempel voor besluitvorming kan in dit geval niet: dwingenrechtelijk ligt vast dat besluitvorming over ontslag van een bestuurder met een maximale versterkte meerderheid van 2/3 mag worden genomen.

 

Heb je 33% + 1 aandeel, dan speelt dit probleem dus niet meer, maar die 33% zal door de meerderheidsaandeelhouder niets voor niets gekozen/voorgesteld zijn....

 

Helder Norbert.

 

Dank voor je advies.

 

Groet,

 

Rinse