Wat is goed leiderschap inz mobiele telefoons bij de medewerkers in werktijd?

[LittleBit]

Frappant dat deze site geen Forum inzake Personeelszaken kent

(toch 1 der belangrijkste gebieden voor een ondernemer)

maar omdat het niet met arbeids rechterlijke aspecten van doen heeft

zitten de meeste raakvlakken van deze vraag bij het Leiderschap van een ondernemer.

 

We weten dat mobiele devices en vooral telefoon, ipods end steeds belangrijker worden.

Maar dat betekent dat je medewerkers tijdens een meeting toch kijken welke SMS er binnen komt

of soms menen een Tweet te moeten versturen onder werktijd.

of dat hun partners hen onder werktijd even bellen want 'het is belangrijk'.

Als je het geheel verbied ben je ouderwets.

Maar als je niets doet wordt het een kleuterklas.

Wat is wijsheid ?

Wat hebben jullie voor adviezen om op dit gebied goed leiderschap naar de medewerkers te kunnen tonen ?

 

 

[Hans van den Bergh]

En wat je ook regelt....

Precies.

 

Door alles maar tot op detail met regels dicht te willen timmeren, bereik je een starre cultuur waarin geldt: "Het is verboden, tenzij het uitdrukkelijk is toegestaan." En het andere uiterste is: "Het is toegestaan, tenzij het uitdrukkelijk is verboden." Twee uitersten waarmee je wordt uitgedaagd om iets ertussen in te bedenken: te sturen op beleid in duidelijke hoofdlijnen in combinatie met gezond boerenverstand.

 

Succès en groet,

 

Hans

[Masterchef]

Zolang het checken van mail en dergelijke het werk van de werknemer niet in negatieve zin zal beïnvloeden, zou je er niets op tegen moeten hebben. Het maakt werk ook stukken draaglijker als men de vrijheid heeft om heel af en toe zijn mobieltje erbij te pakken.