Beste leden,

 

Ik lees al een tijdje met jullie mee maar heb nu zelf echt een vraag waar ik nergens concreet antwoord op krijg.

 

Zelf ben ik ZZP-er en word via een Nederlands detacheringsbureau tewerk gesteld bij een firma in België.

(woon in Nederland)

Nu ben ik vandaag voor de laatste dag maar ik heb daar intussen bijna 2jaar achter elkaar gezeten.

 

Nu in mijn laatste week begonnen mijn collega's over een 182dagen regeling.

Schijnbaar mocht ik eigenlijk maar max 182dagen in belgie werken en had ik de 2010 aangifte in Belgie moeten doen.

Weet iemand hier iets van? Is schijnbaar iets van de laatste 2jaar.

Of is dit alleen voor iemand die precies hetzelfde doet maar dan in dienst bij het nederlandse detacheringsbureau.

 

Alvast bedankt,

 

Mvg Ruud

 

Beste ruudvdB,

 

Uit je verhaal begrijp ik dat je niet in dienst bent bij het Nederlandse detacheringsbureau, noch bij de Belgische firma, klopt dat?

 

In dat geval is de 183-dagen-regeling überhaupt niet van toepassing, omdat een ZZP'er niet wordt geconfronteerd met loonbelasting, maar slechts met inkomstenbelasting. Gezien ik geen IB/LB specialist ben, kan ik er goed naast zitten, dus indien de 183-dagen-regeling wel van toepassing zou zijn, dan is deze nog steeds niet op jou van toepassing, omdat je in Nederland woont en slaapt (en dus iedere ochtend heen en iedere avond weer terug rijdt). Volgens mij ziet de regeling alleen op situaties waarin je als werknemer van een Nederlands bedrijf daadwerkelijk gedetacheerd wordt naar een buitenlandse vestiging van dat bedrijf, en daar dan ook (tijdelijk) verblijft (en niet: werkt).

 

Wel graag even een bevestiging van een specialist afwachten!

Er schiet me trouwens nu net ook te binnnen dat je wellicht wel aangifte moet doen in België, maar dan op je aangifte moet zetten dat het inkomen in Nederland is belast op grond van het belastingverdrag tussen België en Nederland.

Beste ruudvdB,

 

Uit je verhaal begrijp ik dat je niet in dienst bent bij het Nederlandse detacheringsbureau, noch bij de Belgische firma, klopt dat?

 

In dat geval is de 183-dagen-regeling überhaupt niet van toepassing, omdat een ZZP'er niet wordt geconfronteerd met loonbelasting, maar slechts met inkomstenbelasting. Gezien ik geen IB/LB specialist ben, kan ik er goed naast zitten, dus indien de 183-dagen-regeling wel van toepassing zou zijn, dan is deze nog steeds niet op jou van toepassing, omdat je in Nederland woont en slaapt (en dus iedere ochtend heen en iedere avond weer terug rijdt). Volgens mij ziet de regeling alleen op situaties waarin je als werknemer van een Nederlands bedrijf daadwerkelijk gedetacheerd wordt naar een buitenlandse vestiging van dat bedrijf, en daar dan ook (tijdelijk) verblijft (en niet: werkt).

 

Wel graag even een bevestiging van een specialist afwachten!

 

Bedankt voor je reactie.

Het klopt dat ik niet in dienst ben, maar heb wel een collega die dezelfde situatie heeft maar dan in dienst op project basis.

Die weet ook van niks, is een nogal onduidelijk verhaal.

Maar ik dacht idd ook dat deze regeling alleen geld als je ook verblijft in België.

 

 

 

Volgens mij is dit van toepassing op je sociale verzekeringen.

 

Voor het werken in Belgie heb ik een E101 of een A1 formulier in moeten vullen.

Daarin geef je aan dat je in NL je onderneming blijft voortzetten, en ook dat je in NL sociaal verzekerd blijft.

 

Ik ben na invulling van het formulier nog gebeld door degene die de verklaring afgeeft en ik moest nog uitdrukkelijk verklaren dat ik geloof 1/5 deel van mijn arbeidstijd in NL moest vervullen.

 

De man hielp mij uitstekend en vroeg nog waar ik de administratie deed, dat is arbeidstijd, en zo was het voor mij geen probleem.

 

Voorts is er ook een Limosaverklaring ingevuld, maar dat heb door de opdrachtgever laten doen.

 

Als je gaat googlen vindt je het wel.

 

Voor mij geldt hetzelfde, werk voor een NL firma als ZZP'er en ben te werk gesteld in Belgie.