Beste deskundigen,

 

Wij hebben een medewerker in dienst, met een jaarcontract zonder opzegtermijn, wat nog 9 maanden loopt.

Het is zijn tweede jaarcontract.

 

Vorig jaar functioneerde hij goed. De laatste tijd functioneert hij slecht.

Op verschillende manieren hebben we geprobeerd deze medewerker weer aan de slag te krijgen, maar het lijkt verloren energie. We zijn het nu op het punt dat we het helemaal gehad hebben.

 

We hebben de laatste tijd wekelijks een functioneringsgesprek gehouden. Hieruit blijkt de ene week dat hij niet functioneert, de volgende week dat er verbetering in zit, een week later dat hij niet functioneert etc etc. In het laatste gesprek wat we gehouden hebben, hebben we duidelijk aangegeven dat de maat vol is. Dat we dit niet meer accepteren. Dat het dan einde verhaal wordt.

 

Mijn vragen hierover:

- Is het verstandig om hier nu werk van te maken, of kunnen we beter de 9 maanden uitzitten?

- Bij ontslag, welke weg kunnen we dan het beste bewandelen?

 

Alvast bedankt!

 

Je zult voor jezelf moeten bepalen of de maat al dan niet 'vol is'. In het geval dat je besluit niet verder te willen met deze medewerker, kun je grofweg een drietal wegen bewandelen:

1. vergunning via UWV (voordeel: meestal geen ontslagvergoeding en goedkoop, nadeel: kan een lange preoceduren zijn),

2. kantonrechter (voordeel, meestal snellere afwikkeling, nadeel: kosten en mogelijkheid dat je een schadevergoeding moet betalen)

3. ontslag met wederzijds goedvinden (voordeel: medewerker houdt recht op WW, meestal geen of anders bescheiden schadevergoeding, nadeel: medewerker moet hieraan mee willen doen)

 

of toch de 9 maanden door laten lopen, misschien op enig moment de medewerker ontheffen van werkzaamheden en zo de tijd uitdienen..

 

Bij 1. en 2. geldt ook dat je een oerdegelijke onderbouwing nodig hebt, dossieropbouw e.d., om het ontslag verleend te krijgen, en om bij 2. de uitkering van een schadevergoeding zoveel mogelijk te beperken.

 

Je vraag is op zich helder, maar meer inhoudelijke details zouden welkom zijn om je hier verder mee te helpen, door te bekijken welke strategie het best kan zijn.

 

Succès en groet,

 

Hans