Eenmanszaak of niet?

[Basli]

Hallo allemaal,

 

Ik wil een eigen bedrijf gaan opstarten in de schoonmaak. Ik wil klein beginnen, namelijk met een kantoor van mijn eigen werkgever.

Zelf heb ik 6 jaar in de schoonmaak gewerkt toen ik studeerde en hier ook nog goede contacten aan over gehouden zodat ik de beglazing (zeemwerk) en nog wat specialistische zaken inkoop bij mensen uit mijn netwerk.

Verder heb ik een diploma bedrijfseconomie, dus ben ik niet helemaal vreemd met de ondernemers-wereld.

 

Het gaat (nog) om een beperkt aantal uren schoonmaakwerk per week in de avonduren, het is dus gescheiden van mijn vaste baan en ik wil dit werk laten uitvoeren door scholieren (ziekte vang ik zelf op en ik hanteer een strenge selectie).

 

Liefst wil ik mijn bedrijf zoveel mogelijk gescheiden houden van mijn baan die ik er (voorlopig) nog naast heb. Ik dacht dus aan een eenmanszaak, maar nu las ik dat dit niet mogelijk is zolang je niet tenminste 3 afnemers hebt?

Wat kan ik in dit geval het beste doen? Ik wil sowieso mijn klant (/baas) gewoon een factuur sturen iedere maand zodat dit (iig voor mijn baas) gescheiden blijft van mijn vaste baan.

 

Alvast bedankt voor het meedenken!

[Joost Rietveld]

Dag Basli

 

Als je personeel laat werken voor je, dan geldt het minimum aantal klanten niet.

 

Of je verder een goede stap neemt om juist in de schoonmaakbranche te starten zonder zelf veel werk te willen verzetten, is een tweede. Dat lukt met een opdrachtgever niet. Weet waar je aan begint.

 

Je hebt van doen met de Schoonmaak CAO, extra lasten als pensioen, vrije dagen, vakantiegeld en werkgeverspremies en een zeker minimumloon, en je hebt last van concurrentie.

 

Jouw baas kan jou wel in willen huren, waardoor je in elk geval een klant hebt zonder dat je last hebt van concurrentie, maar reken eerst eens goed door wat je hem per uur moet vragen wil jij er überhaupt iets aan overhouden.

 

Zoals gezegd het minimum CAO loon, vakantiegeld, vrije dagen, pensioen en andere werkgeverslasten voor je medewerker(s), kosten salarisadministratie, boekhouding, bank en KvK en dan nog een winstmarge voor jezelf.

 

Als je maar een klant hebt, dan vrees ik dat zelfs jouw baas zijn heil ergens anders gaat zoeken. Jouw vaste lasten moet je in het begin op 1 klant omslaan waardoor je waarschijnlijk niet eens goedkoper kunt werken dan (voorzichtig natte vinger werk) 40 euro per uur. Dat is totaal non-concurrerend, omdat in de branche tarieven lopen van 15 euro tot 25 euro per uur.

 

Heb je al plannen om snel uit te breiden? Zijn er andere prospects?

Loop ook je studiemateriaal bedrijfseconomie nog eens door en probeer zo veel als mogelijk de cijfers juist op een rij te krijgen.

 

Succes

joost

[Basli]

Dag Basli

 

Als je personeel laat werken voor je, dan geldt het minimum aantal klanten niet.

 

Of je verder een goede stap neemt om juist in de schoonmaakbranche te starten zonder zelf veel werk te willen verzetten, is een tweede. Dat lukt met een opdrachtgever niet. Weet waar je aan begint.

 

Je hebt van doen met de Schoonmaak CAO, extra lasten als pensioen, vrije dagen, vakantiegeld en werkgeverspremies en een zeker minimumloon, en je hebt last van concurrentie.

 

Jouw baas kan jou wel in willen huren, waardoor je in elk geval een klant hebt zonder dat je last hebt van concurrentie, maar reken eerst eens goed door wat je hem per uur moet vragen wil jij er überhaupt iets aan overhouden.

 

Zoals gezegd het minimum CAO loon, vakantiegeld, vrije dagen, pensioen en andere werkgeverslasten voor je medewerker(s), kosten salarisadministratie, boekhouding, bank en KvK en dan nog een winstmarge voor jezelf.

 

Als je maar een klant hebt, dan vrees ik dat zelfs jouw baas zijn heil ergens anders gaat zoeken. Jouw vaste lasten moet je in het begin op 1 klant omslaan waardoor je waarschijnlijk niet eens goedkoper kunt werken dan (voorzichtig natte vinger werk) 40 euro per uur. Dat is totaal non-concurrerend, omdat in de branche tarieven lopen van 15 euro tot 25 euro per uur.

 

Heb je al plannen om snel uit te breiden? Zijn er andere prospects?

Loop ook je studiemateriaal bedrijfseconomie nog eens door en probeer zo veel als mogelijk de cijfers juist op een rij te krijgen.

 

Succes

joost

 

Bedankt voor je duidelijke reactie.

Als ik personeel voor mij laat werken via een payroll-constructie, geldt dan ook het minimum aantal klanten niet?

 

De kosten en opbrengsten heb ik al aardig op een rij. Ik hou er niet heel veel aan over maar ik moet ergens beginnen en het is voor mij ook een leerproces. Wel moet ik zoveel mogelijk risico's dekken omdat ik anders zo mijn winst kwijt ben als er zich iets voor doet.

Is enkel een goede aansprakelijkheidsverzekering voldoende denk je? Die kosten liggen niet hoog.

[henkh]

Bedankt voor je duidelijke reactie.

Als ik personeel voor mij laat werken via een payroll-constructie, geldt dan ook het minimum aantal klanten niet?

 

Momenteel is de concurrentie moordend. uurtarieven van 19,00 euro zijn heel normaal. inleen tarief via payroll of uitzendbureau is al gauw 17,00 euro. dus per gewerkt uur blijft er dan zo'n 2 euro over voor jouw kosten en uiteindelijk jouw winst.

 

En mochten er reacties komen dat die 17,00 uur erg hoog is en goedkoper personeel aangeboden wordt bedenk dan dat alle waar naar zijn geld is. Ik heb regelmatig met inhuur te maken en het personeel wat je dan krijgt heeft totaal geen kennis en ervaring.

 

Die kan je op grote industriële projecten zetten of bij distributiecentra maar zeker niet bij de kleinere klanten. Die verwachten toch een goeie poetsvrouw. En dan is vaak de band die zo iemand heeft met de klant vele male belangrijker dan de kwaliteit. ;)