Verplicht overnemen personeel (CAO schoonmaak)

[Basli]

Ik ga een schoonmaakcontract afsluiten voor een kantoorpandje, hier gaat mijn personeel 4u per week schoonmaken.

Nu heeft het huidige schoonmaakbedrijf iemand voor meerdere (meer als 4) uren in dienst die daar nu 4u schoonmaakt.

Volgens de CAO ben ik verplicht om personeel over te nemen als deze langer als 1 jaar op het object werken.

 

Kunnen ze mij verplichten dit personeelslid over te nemen voor 4uur, of geld dit alleen als zij volledig op dit pand werkzaam is (dus als zij een contract van 4u zou hebben en dit dus haar enige schoonmaakobject is?)

 

Alvast bedankt voor het meedenken!

[StevenK]

De cao heeft een bijzondere regeling. Onder bepaalde voorwaarden moet de winnaar van een aanbesteding aan het personeel een aanbod doen.

 

Dat aanbod geldt alleen voor de uren op dat object. Er is dus geen sprake van een verplichte overname, alleen van de verplichting een aanbod te doen.

[henkh]

De termijn voor overname van personeel is in de huidige cao 1,5 jaar. De verliezende partij moet aantonen dat de medewerker daar daadwerkelijk gewerkt heeft. dit kan blijken uit onder meer de salarisstroken van de laatste 18 maanden. Ze moeten hier aan meewerken dus vraag er gewoon om. Je ziet dan ook gelijk de andere afspraken zoals salarisgroep eventuele vet toeslag en of reiskosten.

 

Zeker als je personeel overneemt is het belangrijk om te kijken of je daar niet te duur mee uit bent, vooral als je goedkoper hebt ingeschreven dan de zittende partij.

 

In de cao staan alle bepalingen dus lees die nog eens na, zo voorkom je verrassingen.

[Antwoord voor bedrijven]

Even een aanvulling op StevenK:

 

Laatst heb ik voor een soortgelijke vraag contact opgenomen met de Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB). Een medewerkster vertelde me dat onder "heraanbesteding" elke vorm van contractswisseling wordt verstaan.

 

Voor de volledigheid artikel 38 lid 3 over werkgelegenheid bij contractswisseling uit de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2010-2011 (welke algemeen verbindend is verklaard):

 

"De werkgever die een object verwerft als gevolg van een heraanbesteding (verder te noemen contractswisseling) zal aan de werknemers die op het moment van contractswisseling tenminste 1,5 jaar op het object werkzaam zijn een arbeidsovereenkomst aanbieden met uitzondering van:

 

- werknemers ingedeeld in de functies 21.01 en 21.02 (objectleider);

- tot 1 juli 2010, werknemers die langer dan 26 weken arbeidsongeschikt zijn en waarbij er geen uitzicht is op herstel in de eigen functie;

- met ingang van 1 juli 2010, werknemers die langer dan 26 weken arbeidsongeschikt zijn.

- werknemers die 65 jaar en ouder zijn."

 

Groet, Nynke