Wij willen onze werknemers een pensioenregeling gaan aanbieden.

Daarbij denken we aan een beschikbare premieregeling met gegarandeerd pensioen op basis van banksparen.

Wie heeft goede ervaringen met dit product (bv. Koersvast van Achmea) en met een bepaalde verzekeringsmaatschappij.

 

Wie heeft goede ervaringen met dit product (bv. Koersvast van Achmea)

Op zich mooi product, alhoewel Achmea als direct writer af en toe nog moeite heeft met ondernemers die zich laten bijstaan door een onafhankelijke pensioenadviseur: daar is hun verkoopapparaat nog niet helemaal op ingericht ;). Idem voor communicatie medewerkers ten aanzien van wel of niet laten uitvoeren waarde-overdracht.

Wat ik mis in dit systeem is de mogelijkheid om niet de gehele beschikbare premiestaffel toe te zeggen (m.a.w. te verdelen tussen werkgever en werknemer), maar bijvoorbeeld max 75% en de rest als bijspaaroptie voor rekening werknemer op te nemen . Dit laatste is met name interessant voor bedrijven die ook dure veertigers en vijftigers in dienst hebben: naar mijn mening worden de lasten tussen de jongere en de ouder populatie zo eerlijker verdeeld dan via de werknemersbijdrage, en het maakt het systeem nog beter budgetteerbaar voor de werkgever.

 

en met een bepaalde verzekeringsmaatschappij.

Naast Achmea ook Zwitserleven: keuze uit beschikbare premie met en zonder garantiekapitaal, maar bijvoorbeeld ook geïndexeerd middelloon. Duur, en minder goed budgetteerbaar, maar wel de beste garantie die je een werknemer kunt geven... de keuze is aan de werkgever.