Reservering (geen pensioen)

[mvrdam]

Zelf zie ik ze niet zo direct, maar zijn er mogelijkheden om gelden te reserveren ten behoeve van werknemers die nog niet uitgekeerd worden, waarbij ook nog eens de beslissing om deze geleden eventueel wel/niet uit te keren pas op een later tijdstip genomen moeten kunnen worden.

Met andere woorden, een soort pensioenregeling zonder dat de werknemer hier aanspraak op kan maken. Het is geen bezwaar als er over deze bedragen wel loonbelasting afgedragen dient te worden.

 

Ik hoor graag,

 

gegroet,

 

 

Mark

 

 

[4711]

Natuurlijk kan je niet ‘reserveren’ (lees: de winst verminderen en doorschuiven) in een bepaald jaar en in de toekomst kijken of dat wel/niet goed uitkomt en dan een beslissing nemen over of de reservering wel/niet blijft staan.

 

Dan zou Nederland straks op Griekenland lijken – geen één bedrijf dat belasting betaalt (want wij ‘reserveren’ allemaal de winst om te kijken wat ons het beste straks uitkomt).

 

Dus: je ziet het goed. Dat kan je zó niet doen.

 

(p.s. Loonheffingen worden ingehouden op het geld van de werknemers, als voorheffing op hun inkomstenbelasting. Dat is niet van toepassing als de werknemer helemaal niets krijgt, zoals in jouw gedachtegang)

[Roel J]

De enige reserveringen die ik kan bedenken die gerelateerd zijn aan personeelskosten maar waarop de werknemers niet (direct) aanspraak kunnen maken, zijn een op bonusregeling op basis van individuele prestaties. Waarbij de beoordeling in januari plaats vind over het vorig jaar. Je kunt dan de kosten voor de uit te betalen bonussen reserveren in het oude boekjaar en uitbetalen op basis van de feitelijke beoordeling.

 

Een andere reservering zou kunnen zijn voor kosten voor een sociaal plan bij een reorganisatie of in meer bredere zin reorganisatiekosten die al wel globaal bekend zijn maar waarvan de afvloeiing van personeel pas in het nieuwe jaar kosten zal veroorzaken en personeel nu nog geen aanspraak kan maken (alleen medewerkers die ontslagen worden zullen uiteindelijk aanspraak kunnen maken)

 

Maar voor beide reserveringen geld dat het wel een redelijke inschatting moet zijn van de werkelijke kosten die uitgekeerd zullen moeten gaan worden, je kunt geen vaste bedragen reserveren voor als er ooit een reorganisatie komt of gewoon maar maximale bonussen te reserveren terwijl duidelijk is dat niet iedereen de maximale bonus zal halen.

[Marcel Spruit R.I.P.]

Wat is je reden om dat geld te reserveren?

Als het bedoeld is om de winst te drukken en zo de belastingaanslag te verkleinen, zie ook niet direct mogelijkheden.

 

Maar als het vooral bedoeld is om werkkapitaal binnen de onderneming te houden, en je er mee zou kunnen leven dat er wel eerst belasting (Vennootschapsbelasting of Inkomstenbelasting) over betaald wordt, dan kun je daar gewoon voor sparen.

 

ALs je dat geld dan uitkeert aan de medewerkers wordt er loonbelasting op ingehouden, en drukt het op dat moment je winst (die eventueel zelfs kan omslaan in een verlies, afhankelijk van de grootte van de uitkeringen).

 

Kun je meer vertellen?