Ik ben van plan om voor allerhande administratieve klusjes een particulier persoon (vutter/huisvrouw) in te huren. Aantal uren varieert van 0 tot 12 uur per week. Het is op oproepbasis als er piekdrukte is, maar wel min of meer structureel.

Ik heb inmiddels gezien dat ik aan de de vergoeding moet doorgeven aan de Belastingdienst (betaling aan derden)?

Waar ik vooral beducht voor ben, is dat ik als werkgever gezien wordt en alsnog achteraf premies, belasting, e.d. moet betalen.

 

Wie heeft hier ervaring mee? Waar moet ik rekening mee houden?

 

Frank

 

Ik ben van plan om voor allerhande administratieve klusjes een particulier persoon (vutter/huisvrouw) in te huren. Aantal uren varieert van 0 tot 12 uur per week. Het is op oproepbasis als er piekdrukte is, maar wel min of meer structureel.

[..]

Waar ik vooral beducht voor ben, is dat ik als werkgever gezien wordt en alsnog achteraf premies, belasting, e.d. moet betalen.

 

Als de betreffende persoon geen geldige VAR-WUO heeft voor deze werkzaamheden, dan is dat al snel de consequentie, aangezien het structureel is. Het verhaal "betaling aan derden" is bedoeld voor incidentele dingen, bijvoorbeeld als iemand een keer een lezing geeft en daarvoor een bedragje krijgt.

 

Het alternatief voor het werkgeverschap is haar inhuren via een payrollservice of uitzendbureau.

Ik ben van plan om voor allerhande administratieve klusjes een particulier persoon (vutter/huisvrouw) in te huren. Aantal uren varieert van 0 tot 12 uur per week. Het is op oproepbasis als er piekdrukte is, maar wel min of meer structureel.

 

Dag Frank,

 

Waarom zou je denken dat hier geen sprake is van een normale dienstbetrekking? De criteria zijn daarvoor helder:

 

1. verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten;

2. verplichting van jou om daarvoor te betalen;

3. gezagsverhouding, jij instrueert en schept de regels waaronder gewerkt wordt.

 

De aard van het werk en dat het op oproepbasis is, is niet relevant.

 

groet

Joost

Bedankt voor de duidelijke reacties.