concurrentiebeding werkgever

[Dubbelfriss]

Beste bezoekers,

 

wij (mijn 2 compagnons) en ik hebben besloten een vof te beginnen. 2 van ons werken als debiteurenbeheerder en kregen het idee om iets te gaan proberen in de incassowereld. Beide hebben we een werkgever waar in het contract staat geen anderewerzaamheden mogen worden verricht. stel het bedrijf waar ik nu werk komt erachter dat ik een incassobureau ben begonnen, hebben zij dan het recht mij te ontslaan? Ook als ik niets met hun klanten doe etc? Hoe kan ik hier mee omgaan zodat zij hier niet achter komen?

 

Graag jullie reactie.. alvast bedankt!

 

 

[tikfout in kop gecorrigeerd - mod]

[Frans Sijtsma]

een concurrentiebeding staat niet voor niets in je contract. Dat heb je ook willens en wetens getekend.

 

Is het niet verstandiger open kaart met je werkgever te spelen?

 

Wat de gevolgen zijn van het overtreden van het concurrentiebeding staat in je contract.

 

Zoek rechtsboven in dit scherm eens op concurrentiebeding en relatiebeding. Word je denk ik een stuk wijzer van

 

Frans

 

edit: Alleen de opmerking in je contract dat je geen andere werkzaamheden mag verrichten maakt het nog geen concurrentiebeding trouwens

[Hans v N]

Even Google gebruiken en dan vind je dit.

 

Het is zo niet zwart wit. Zolang je de belangen van de werkgever niet schendt lijkt mij dat er veel mag. Zou het dus in alle openheid doen eventueel met de bovenstaande tekst als pressiemiddel.

 

 

[Hans van Dongen]

Hallo Dubbelfriss,

 

Ga er niet van uit dat de huidige baas er niet achter komt.

Vroeger of later komt het uit en dan zijn de rapen gaar als u:

[*]of een concurrentiebeding

[*]of een relatiebeding

[*]of een nevenactiviteitenverbod (of allemaal),

heeft overtreden, en zeker als er ook nog een sluitende boeteclausule aan vast zit.

 

Het achter de rug om van uw baas als zelfstandige (gaan en blijven) werken werkt dan in discussies niet in uw voordeel.

Overleg vooraf is beter dan in een vervelende juridische kwestie terecht te komen: ontslag onder omstandigheden en/of verhaal boete/schades onder omstandigheden etc (dus ontslag is geen automatisme).

 

Uiteraard is het van belang wat u precies met uw huidige baas overeengekomen bent, en of die afspraak ook slaat op uw eigen bedrijfje (qua werkzaamheden, regio etc).

 

Groeten,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 3-1-2012