Valkuilen bij overname horecabedrijf?

[jan king]

Wat zijn de valkuilen bij een doorstart/overname?

 

Onroerend goed wordt begeleid door een makelaar en we nemen allebei dezelfde notaris.

Beheer via de BV. Ik verhuur dus in privé aan aan de BV.

Het contract met de oude huurder wordt opgezegd. Ik ga er dan vanuit dat ik nieuwe contracten kan aangaan met de leveranciers. (Dranken(nee er is geen overeenkomst met een bierbrouwer) groothandel gas water elektra enz)

 

Zijn er nog punten die extra aandacht verdienen of die ik over het hoofd zie?

 

 

[titel aangepast - mod]

[Hans van den Bergh]

Zijn er nog punten die extra aandacht verdienen of die ik over het hoofd zie?

Lastig te beoordelen uit je beperkte opsomming, want er zijn legio zaken die je moet regelen, moet hebben geregeld of wellicht ook al hebt geregeld. Maak je verhaal wat completer, dan is het gemakkelijker voor ons om nog wat suggesties te doen.

 

Succès en groet,

 

Hans

[jan king]

anders gesteld:

 

De oude huurder wordt opgezegd en de huurovereenkomst wordt ontbonden. Wij (de BV) zijn de nieuwe huurders c.q. exploitanten. Kan ik dan nog te maken krijgen met vorderingen die gericht waren aan de oude huurder.

 

bv Ik heb een keer gehoord dat er geen gas en licht kon worden aangesloten voordat de rekening van de oude huurder was betaald. Kan ook een broodje aap zijn geweest.

[Hans van Dongen]

Hallo Jan King,

 

Zoals andere Hans als aangaf: het is een zeer (te) korte omschrijving van de casus.

 

Kijk in ieder geval ook op een ander vlak uit. Het woord "Overname" en/of het woord "doorstart" geeft mij aanleiding om te wijzen op de verplichtingen die op het personele vlak kunnen volgen vanuit het Burgerlijk Wetboek:

[*]de personeelsleden moeten bij een overgang van een onderneming worden overgenomen (lusten en lasten);

[*]een doorstart na een faillissement zou kunnen inhouden dat het aangaan van een arbeidsrelatie met een oude werknemer (een door de curator opgezegde werknemer) meetelt voor het kunnen aangaan van arbeidscontracten voor bepaalde tijd.

 

Sterkte,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 13-2-2012