Beste lezer,

ik zit met een probleem, had u al verwacht natuurlijk.

Ik ben een jaar geleden met mijn compagnon een eigen zaak begonnen als vof. En een eigen zaak is hard werken.

Tijdens deze periode is gebleken dat mijn compagnon niet zo is als ik had verwacht. We hebben vele gesprekken gehad over haar functioneren, nee niets op papier. Ze heeft zichzelf ziek gemeld, zonder daar mij over in te lichten, zit nu thuis met een burnout, telefoon beantwoord ze niet, ze schrijft in de weinige mails die ze stuurt, dat ze het contact tot een minimum wil beperken. Echter ben ik voornemens om onze zaak wel open te houden en door te draaien, maar heb ik daarvoor haar toestemming nodig? Als ik voor elk wissewasje om haar toestemming moet vragen kan ik de tent wel sluiten. Mag ik aannemen dat ik om het bedrijf goed te willen laten functioneren daar ook de nodige kosten voor moet maken, zoals inkoop producten, personeel e.d. en dat dit aannemelijk is?

Verder hebben wij aangegeven dit op een goede manier op te willen lossen, echter valt zij steeds terug dat ze het contact minimaal wilt houden en rust nodig heeft en dat wanneer het haar uitkomt ze wel contact opneemt, maar ze wil wel alle vragen via de mail wil hebben om daar vervolgens op te kunnen reageren of ze akkoord is?

 

Wat moet ik doen, wat kan ik doen?

Is de vof ontbinden bij de kvk een optie? en doorgaan als eenmanszaak.

Als ik de vof opzeg kan ik dan de zaak voortzetten? Ik draaide al 90% van de omzet, dus daar zal het niet aan liggen.

De bank en de accountant zijn overigens wel positief als ik de zaak alleen (en met mijn man, die veel uren voor de zaak maakt) door te zetten.

 

heel graag zie ik uw antwoorden tegemoet

 

mvg bam

Wat heb je hierover afgesproken in je vof contract?

er is wel een contract echter hebben we deze nooit getekend? Slecht ik weet het?

 

dit staat er bij beeindigen

Artikel 2

1. De vennootschap is aangegaan voor onbepaalde tijd.

2. leder der vennoten heeft het recht de vennootschap met inachtneming van het in

artikel 12 lid 4 bepaalde door opzegging te beëindigen mits deze opzegging geschiedt

bij aangetekend schrijven, met inachtneming van een termijn van tenminste

zes maanden en niet anders dan tegen het einde van het boekjaar.

 

Artikel 12

1. Tijdens arbeidsongeschiktheid van één der vennoten zal de andere vennoot al dan niet

met behulp van derden, de werkzaamheden van de zieke vennoot waarnemen, die

recht behoudt op zijn aandeel in de winst.

2. leder der vennoten dient een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.

3. Ingeval de arbeidsongeschiktheid van een vennoot langer dan 12 maanden duurt dan

zullen de vennoten in onderling overleg een aan de arbeidsongeschiktheid aangepaste

nadere regeling treffen met betrekking tot de vennootschap.

4. In geval van arbeidsongeschiktheid kan slechts na afloop van de in het vorige lid

vermelde 12 maanden gebruik gemaakt worden van het recht van opzegging van de

overeenkomst, als bedoeld in artikel 2 lid 2.

5. Indien de arbeidsongeschiktheid te wijten is aan de schuld van een derde, is het

bepaalde in artikel 10 leden 7, 8 en 9 van toepassing.

6. Indien een vennoot langer dan één jaar arbeidsongeschikt is, heeft hij slechts recht op

een rentevergoeding van 5%, berekend over het saldo van zijn kapitaalrekening aan

het einde van het vorig boekjaar. Daarnaast wordt aan de arbeidsongeschikte vennoot

een arbeidsbeloning toegekend, welke naar rato van het arbeidsongeschiktheidspercentage

verminderd wordt. Het geheel of gedeeltelijk verliezen van het recht op een

winstaandeel van een geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikte vennoot, laat zijn

gerechtigdheid tot de stille reserves en goodwill geheel onverlet.

 

Artikel 13

De vennootschap eindigt:

a. na gedane opzegging door een der vennoten overeenkomstig het bepaalde in artikel 2;

b. bij aanvrage tot surséance van betaling door één der vennoten;

c. door faillissement of onder curatelenstelling van één der vennoten, gelijk mede bij

benoeming van een bewindvoerder krachtens enige wetsbepaling voor één der

vennoten;

d. door overlijden van één der vennoten;

e. door liquidatie van een vennoot -rechtspersoon;

f. in geval van ontbinding door arbiters op grond van artikel 20;

g. in onderling overleg;

h. op verzoek van een vennoot door de rechter wegens gewichtige redenen.

De vennoot aan wie een van de hiervoor vermelde feiten kan worden toegerekend, wordt

geacht uit de vennootschap te zijn getreden.

Heeft je vennoot wel kennis genomen van de inhoud van dit contract?

 

En heb je mogelijk (via mail misschien) een accoord met de inhoud van dit contract? Of in ieder geval geen afwijzing van het contract?

 

Grof gezegd zou je 3 dingen kunnen overwegen:

- nu voor de eenmanszaak gaan, vof ontbinden.

- handelen volgens het niet-ondertekende vof contract, je zou dit ook per mail kunnen laten weten ("ik ga conform artikel etc nu de volgende stappen ondernemen > wanneer een afwijzing uitblijft kun je dit zien als een accoord)

- eerst even een handtekeningetje ophalen onder het vof contract en vervolgens gaan handelen conform contract.

 

Misschien komen er nog andere gedachten van anderen.

Als ik de vof ontbind heb ik dan wel het 1e recht om het voort te zetten als eenmanszaak.

 

Het mooiste is natuurlijk om in goed onderling overleg uit elkaar te gaan. Eventueel m.b.v. een mediator waar beide partijen vertrouwen in hebben.

 

Ik heb zo natuurlijk geen idee wat voor bedrijf je hebt. Hoeveel je vennoot erin geinvesteerd heeft? Wat de winst is? Of er grote schulden zijn etc Maar al-met-al lijkt het me als je tot het inzicht bent gekomen dat deze compagnon en jij niet elkaars gedroomde partners zijn, je beter afscheid kunt nemen. Je kunt dan waarschijnlijk nu beter een paar duizend euro "teveel" betalen, dan nog jaren voortmoeten met een compagnon die de jouwe niet is.

 

(Jouw vraag over wie het eerste recht heeft is normaal een onderwerp van de zogenoemde "voortzettingsbedingen" die onderdeel (kunnen) zijn van het contract.)

Als ik de vof ontbind heb ik dan wel het 1e recht om het voort te zetten als eenmanszaak.

 

Als je alleen de vragen stelt waar je antwoord op wilt hebben, halve teksten plaatst en niet reageert op gestelde vragen, is het bijkans onmogelijk een goed antwoord te geven.

 

Wel zie ik nu al dat je gedurende de eerste twaalf maanden ziekte niet op mag zeggen.