Relatiebeding na beeindiging overeenkomst

[gusta]

LS,

 

Wij hebben een bemiddelingbureau waarbij bemiddelen voor opdrachtgevers en ZZP-ers in de zorgsector. Wij zijn met een zorginstelling een overeenkomst van één jaar aangegaan voor het bemiddelen van zorgdiensten.Waarbij wij ZZP-ers de bij ons staan ingeschreven benaderen, als zij de (zorg)opdrachten kunnen verlenen. Tijdens het halfjaarlijkse evaluatie gesprek heeft de zorginstelling aangegeven tevreden te zijn over de ZZP-ers en de zorgverlening die zij bieden aan de clienten. De zorginstelling zou graag in de toekomst rechtsreeks diensten met de ZZP-ers willen aangaan zonder tussenkomst van het bemiddellingsbureau en wat voor mogelijkheden ons bemiddelingsbureau bied, n.a.v. relatie /concurrrentiebeding die in de overeenkomst tussen, het beimiddelingbureau en de zorginstelling is opgenomen. De zorginstelling vondt de voorwaarden van een boete van 5000,- die rekening wordt gebracht te hoog. Indien de ZZP-er en de zorginstelling een rechtstreekse overeenkomst met elkaar zouden afsluiten, na het tot stand komen van de bemiddeling. Om een goede samenwerking voort te zetten met de zorginstelling en de zzp-ers hebben wij overwogen om de zorstelling tegemoet te komen en af te wijken van deze voorwaarden. Wij hebben een voorstel gedaan zodat de ZZP-ers rechtstreeks een overeenkomst met de instelling kunnen afsluiten. De zorginstelling zou ons nog informeren over het gedane voorstel. Tot onze grote verbazing is er nooit een reactie gegeven op het gedane voorstel. Tijdens het 2e evaluatie gesprek is ons medegedeeld dat de zorginstelling de samenwerking met ons niet wil voortzetten en de overeenkomst schriftelijk zal worden opgezegd(intussen 3 weken beeeindigd). Achteraf blijkt dat de zorginstelling de ZZP-ers tijdens de duur van de overeenkomst, heeft benaderd , om graag gebruik te willen maken van hun diensten. Waarbij zij de ZZP-ers doorverwijzen om zich te gaan inschrijven bij andere partijen waarmee de instelling reeds zaken doet en ZZP-ers op die manier bij de instelling kunnen werken zonder bemiddeling van ons bureau. Deze partijen hebben de uren van de opdrachten niet aan de instelling kunnen leveren, doordat zij niet voldoende zorgpersoneel en-of ZZP-ers konden leveren.Wij hebben ons ingezet om gekwalificeerde ZZP-ers de bemiddelen. Er zijn al een aantal ZZP-ers die al via deze weg voor de instelling werken. Het bemiddelingsbureau heeft de werving & selectie van de enorme openstaande diensten in één jaar verzorgd. Is onze relatie/ concurrentie beding hierbij van toepassing doordat de gemaakte afpraken via een andere weg door de zorginstelling wordt bewandeld?

[John B]

Wij hebben een voorstel gedaan zodat de ZZP-ers rechtstreeks een overeenkomst met de instelling kunnen afsluiten. De zorginstelling zou ons nog informeren over het gedane voorstel.

Wat was jullie voorstel, een lager boetebedrag of helemaal geen boetebedrag meer?

 

 

Tot onze grote verbazing is er nooit een reactie gegeven op het gedane voorstel.

Je verbazen helpt meestal niet, waarom heb je zelf geen contact opgenomen voor een reactie?

 

 

Tijdens het 2e evaluatie gesprek is ons medegedeeld ...

Is jullie voorstel bij dat gesprek nog ter sprake gekomen?

[gusta]

Wij hebben schriftelijk gereageerd, tot op heden geen reactie van de zorginstelling ontvangen.

Wij hebben een lager bedrag voorgesteld aan de instelling.

[gusta]

In het gesprek is het voorstel niet ter sprake gekomen. Er is ons in nog geen vijf minuten verteld dat de overeenkomst niet wordt voortgezet.

[John B]

Dus als ik het goed begrijp:

 

- de zorginstelling vraagt je om soepeler om te gaan met een boeteclausule uit je overeenkomst

- jij doet een voorstel waarbij je het boetebedrag aanpast

- de zorginstelling reageert niet op het voorstel en jij neemt hier vervolgens ook geen actie op

- bij de diverse gesprekken komt het voorstel niet ter sprake

 

Je hebt dus eigenlijk niet eens zekerheid dat je nieuwe voorstel ooit bij de juiste functionaris of afdeling terecht is gekomen?

[Hans van Dongen]

Hallo Gusta,

 

Er is een driehoeksverhouding: zorginstelling, bemiddelingsbureau (u dus) en bemiddelde zzp-er(s).

 

Waar bestaat uw bemiddeling uit (alleen het bijeen brengen van zorginstelling en zzp-er of bijv. ook het gehele facturatie/afrekeningsgebeuren etc)?

U rept over een relatiebeding en een concurrentiebeding (dit zijn twee verschillende dingen) in de overeenkomst tussen u en de zorginstelling. Wat staat daar precies over in?

Heeft u ook in uw overeenkomst met de zzp-ers een relatie en/of een concurrentiebeding staan? Zo ja hoe luidt die?

Zijn het echte zzp-ers (ondernemers voor de kvk en fiscfus) of zijn het (verkapte) werknemers?

 

Groeten,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 19-3-2012

[John B]

Inmiddels via offline contact begrepen dat in de overeenkomsten met de zorginstelling en de zzp'ers het relatiebeding zo is gedefinieerd dat rechtstreekse inhuur van oorspronkelijk via TS bemiddelde zorgverleners niet is toegestaan, dan wel leidt tot een boete.

 

Als ik het goed heb begrepen omzeilt de zorginstelling dat nu door niet over te gaan tot rechtstreekse inhuur maar inhuur via een ander bemiddelingsbureau. Lijkt een geval van niet naar de geest van de overeenkomst handelen maar een ongelukkige formulering gebruiken.

 

Het is dus maar de vraag wat de mogelijkheden zijn om alsnog compensatie te krijgen op basis van de boeteclausule. Daarnaast is het is een relatief klein wereldje, dus al te heftige acties zouden ook tegen TS kunnen werken. Lastig ...

[Roel J]

op basis van de boeteclausule is misschien geen verhaal mogelijk, maar als "de zorginstelling" doelbewust zzp-ers aanzet om via een ander bemiddelingsbureau te gaan werken is dat ook handeling die je juridisch kunt aanpakken want ze trekken doelbewust zzp-ers bij jou weg om ze via een ander bureau alsnog in te huren. Dat komt aardig in de buurt van onrechtmatig handelen door het willens en wetens omzeilen van een bepaalde clausule/ Het zal moeilijk te bewijzen zijn tenzij zzp-er bereid zijn dit te verklaren voor de rechter. Of dat haalbaar is is de vraag, maar ik zou die zorginstelling nog wel even flink het vuur aan de schenen leggen en ook het bestuur of de directie rechtstreeks informeren over de werkwijze, dit soort praktijken wil nog wel eens het overijverige werk zijn van een HR functionaris of een inkoper die zijn volumeafspraken met een leverancier niet dreigt te halen.. terwijl de directie van niets weet en dit soort handelen vaak ook niet zal aanmoedigen.

 

Daarnaast is het natuurlijk zaak nog eens goed naar die bedingen te kijken zowel tussen de zorginstelling en jou en de zzp-ers en jou, hoe kan je die aanpassen zodat ze beter dekkend zijn voor dit soort situaties in de toekomst. (al kan dat best lastig zijn)

 

Ik kan me voorstellen dat je ook op kan nemen in je concurrentiebeding dat als een zzp-er 6 of 12 maanden via jou organisatie heeft gewerkt dat ze dan voor een veel lagere of zonder afkoopsom weg mogen. Dat zou ook coulance beleid kunnen zijn zonder dat je dat in het beding opneemt.

[gusta]

De Raad van Bestuur heeft gisteren schriftelijk laten weten inhoudelijk de situatie te bekijken. Zij zullen de situatie bespreken met de desbetreffende verantwoordelijke manager. Wij wachten deze week af een reactie. Indien wij deze week geen reactie ontangen zullen wij nogmaals vragen om een reactie.