Ik heb de volgende situatie:

 

De onderneming van een client (eenmanszaak) groeit, zodoende kan hij een extra handje goed gebruiken voor drie dagen in de week. Tevens krijgt de client een opdracht aangeboden voor twee dagen in de week.

Kan hij nu de extra kracht via payroll voor vijf dagen laten werken, waarbij die twee dagen bij de nieuwe opdract werkt en drie dagen voor de ondernemer diverse werkzaamheden?

Wat zijn de eventuele gevolgen van deze constructie? En/of is er een andere oplossing?

Ivo, Higherlevel.nl is bedoeld voor kennisuitwisseling tussen ondernemers voor hun eigen organisatie, niet voor adviseurs die voor hun klanten advies inwinnen. Alle vrijwillig deelnemende leden zijn hier om andere ondernemers te helpen, niet om adviseurs die commerciële opdrachten doen voor de cliënten, kosteloos te helpen.

 

Om die reden gaat dit topic op slot.