1. Weet iemand hoe het zit met bepaalde tijd contracten. Kan ik een contract van 3 maanden verlengen met 2 jaar en dan nog is met 3 maanden. Of moeten de opvolgende perioden gelijk of groter dan de voorliggende periode zijn?

 

2. Als ik een werknemer drie keer een bepaalde tijd contract heb aangeboden moet ik hem een contract aanbieden voor onbepaalde tijd (als ik met deze werknemer verder wil gaan). Als ik er dan nog steeds niet helemaal zeker van ben kan ik hem dan ook een onbepaalde tijd contract geven met uitgestelde betalingsplicht (MUP-contract), waardoor ik hem alleen hoef te betalen als ik hem oproep en daarmee dus het risico van doorbetaling verklein?

1. Je mag het contract van 3 maanden inderdaad verlengen met 2 jaar en dan nog eens met drie maanden; de opeenvolgende periodes hoeven dus niet gelijk te zijn aan de vorige periodes.

 

2. Lijkt een mooie constructie... maar helaas. Stel, het komt tot een rechtszaak omdat jij het loon bij ziekte niet doorbetaalt. Een rechter zal dan kijken naar de feitelijke situatie, niet naar wat er in het contract staat. Er wordt dan gekeken of er een 'regelmatig arbeidspatroon' bestond, dus of jouw werknemer met enige regelmaat voor je werkte. En als dat zo is, dan zal de rechter oordelen dat er geen sprake is van een 0-urencontract maar van een (parttime) arbeidsovereenkosmt. Met als gevolg dat je alsnog loon bij ziekte toch gewoon moet doorbetalen. Hoe zeggen juristen dat ook alweer: Lex dura, sed lex... de wet is hard, maar het is de wet!

 

Vriendelijke groet,

 

Wetwerk Juristen.