Wetwerk Juristen

Mooi verhaal! Overigens, ik kan me dus wel voorstellen dat het bij het oprichten van de zoveelste BV wel erg makkelijk verdiend lijkt voor de notaris. Blijft lastig om een exact prijskaartje te hangen op de prestaties van de notaris.

Wat ik nog wil toevoegen is dat het beeld vaak is dat het opstellen van een akte voor de notaris alleen maar een kwestie is van copy/paste, de akte invullen en dan de rekening sturen... Maar dat is niet waar je de notaris voor betaalt. Waar je wel voor betaalt is het feit dat de notaris ervoor instaat dat de akte correct is opgesteld. In feite betaal je dus voor een groot deel een vergoeding voor het risico dat de notaris draagt. Hoe meer risico de notaris durft te lopen, hoe goedkoper hij zijn diensten kan aanbieden. Wel iets om even bij stil te staan lijkt me.

Of je met het bemiddelingsbureau een proeftijd afspreekt, is gewoon een kwestie van onderhandelen. Er is immers geen sprake van een arbeidsovereenkomst en dus zijn de wettelijke regels mbt de proeftijd niet van toepassing. Mijn ervaring als interim-juirist is dat het per opdrachtgever verschilt of zij een proeftijd willen. Vraag eens aan het bemiddelingsbureau waarom zij die proeftijd willen. Komt dat omdat de opdrachtgever dit eist? Of is dit een eis van het bureau zelf? Ga uiteraard voor jezelf na of je die proeftijd acceptabel vindt. Als het bureau voldoende vertrouwen in je heeft om je aan te bieden bij hun opdrachtgever, waarom willen zij dan die proeftijd nog? Kortom... een goede kans om je onderhandelingstechnieken te trainen!

Hoe zit het nu met die opzegtermijn? In principe geldt er voor de werknemer altijd een opzegtermijn van 1 maand. Deze periode mag jouw werkgever in het contract met jou verlengen, maar dan moet de opzegtermijn die jouw werkgever in acht moet nemen minstens het dubbele (dus vier maanden) bedragen. Zo niet, dan geldt er gewoon een opzegtermijn van 1 maand. Natuurlijk geldt ook hier weer een uitzondering: Als de opzegtermijn van jouw werkgever in de CAO is opgenomen, dan geldt de eis dat die het dubbele van die van jou moet zijn niet. Trouwens, vier contracten van 6 maanden, dat betekent wel dat je nu een vast contract hebt (als die contracten elkaar opgevolgd hebben zonder onderbreking van langer dan drie maanden).

Voor alle duidelijkheid: Je kunt dus maximaal drie keer een tijdelijk contract aanbieden. Die contracten hoeven niet alledrie even lang te duren: Dus je mag best eerst een contract voor 6 maanden en dan een contract voor bijvoorbeeld 8 maanden en dan voor 12 maanden aanbieden. Pas na drie tijdelijke contracten en/of als er langer dan 36 maanden is gewerkt heeft de werknemer recht op een vast contract. Is er tussen twee contracten een periode van drie maanden waarop de werknemer geen contract met je heeft, dan begint het tellen weer van voor af aan. Bied je meteen een contract voor 36 maanden aan (dat kan natuurlijk ook) dan kan dit contract nog 1 keer verlengd worden met drie maanden. Daarna ontstaat ook het recht op een vast contract. Lijkt allemaal ingewikkeld ???, maar valt eigenlijk best mee...

Tja, en dan vragen jullie je af waarom juristen altijd aanraden om alles op papier te zetten... ;) Hoe bewijs je dat een e-mail bericht echt is? Dan moet je dus bewijzen dat de inhoud origineel is. Maar dan nog kan de tegenpartij zeggen dat hij niet degene is die het bericht verstuurd heeft. Je zou dan in de outbox van je tegenpartij moeten kijken of dit klopt. En dat zal niet makkelijk zijn. Ook een mondelinge afspraak kan vaak problemen opleveren. Wat is er nu precies afgesproken? Is er wel iets afgesproken? Je zult dan bij onenigheid met bijvoorbeeld getuigen moeten komen die het gesprek gevolgd hebben. En dan is weer de vraag hoe partijdig deze getuige is... Al met al een hoop problemen waar jullie vast helemaal geen zin in hebben. Het beste advies is dus om mondelinge afspraken zo snel mogelijk schriftelijk vast te leggen. Een overeenkomst via e-mail kan best, maar zorg er dan voor dat je het bericht iets 'opwaardeert'; stuur bijvoorbeeld een ontvangstbevestiging waarin je weer een reactie uitlokt ('bedankt voor uw opdracht, waar en wanneer kunnen de producten worden afgeleverd?'). Of stuur meteen een overeenkomstje per fax of brief terug en vraag jeklant om dit te ondertekenen en terug te sturen. Dus inderdaad:

Dag ozzie, Als jouw eerste contract en/of algemene voorwaarden het niet verbiedt, kun je inderdaad gewoon rechtstreeks voor je opdrachtgever gaan werken. Wellicht een oplossing: Ben je bang om het detacheringsbureau en/of de directeur tegen de schenen te schoppen? Dan is het goed om te weten dat je natuurlijk niet alle voorwaarden die zij stellen hoeft te accepteren. Heb je er al aan gedacht om te onderhandelen over de boetebepaling? Vaak wordt gedacht dat er niet te onderhandelen valt over iets wat in de algemene voorwaarden is opgenomen. Maar natuurlijk kan dat wel. Je moet zo'n eventuele afwijking van de algemene voorwaarden dan wel goed vaastleggen. Dus bijvooorbeeld: 'Op de op .... gesloten overeenkomst tussen .... en ... zijn de artikelen nrs..... van de algemene voorwaarden van .... niet van toepassing. Succes!

Dag P. Ik woon zelf ook in Dld, dus ik kan makkelijk even een aantal ingangen voor je op een rijtje zetten. Ik zou om te beginnen eens op Euregio.nl kijken voor wat algemene informatie. Informatie over ondernemen in Dld vind je op de site van de ambasssade: http://www.niederlandeweb.de/nl/content/community/Particulieren/Woon/Zelfstandig/start_html/viewHTML Ook de Kamers van Koophandel kunnen je verder helpen: www.bremerhaven.ihk.de Kamer van Koophandel Bremerhaven www.handelskammer-bremen.de Kamer van Koophandel Bremen www.hk24.de Kamer van Koophandel Hamburg www.flensburg.ihk.de Kamer van Koophandel Flensburg www.ihk-kiel.de Kamer van Koophandel Kiel www.ihk-luebeck.de Kamer van Koophandel Lübeck www.ihk.de/nieder.htm Alle Kamers van Koophandel van Nedersaksen www.ndkvk.de Duits-Nederlandse Kamer van Koophandel Als je nog vragen hebt; laat het me maar weten.

Je staat in je recht, maar ziet op tegen een dure rechtszaak? Kijk dan eens op www.sirus.nl voor procesfinanciering.

Het relatiebeding wordt in de rechtspraak behandeld als een milde vorm van een concurrentiebeding. Er gelden dus in principe dezelfde regels voor als voor een concurrentiebeding. Dus bijvoorbeeld dat het beding schriftelijk moet zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Net als een concurrentiebeding kan een relatiebeding je beperken bij het zoeken naar een nieuwe baan of bij het beginnen van een eigen bedrijf. Daarom zal een erg ruim geformuleerd relatie/concurrentiebeding meestal niet door de beugel kunnen. Een relatiebeding dat je vijf jaar lang verbiedt om alle klanten (welke klanten zijn dat; bestaande klanten, oude klanten, toekomstige klanten?) te benaderen is erg ruim geformuleerd. Een rechter zal dit beding dus kunnen matigen. Het is overigens niet zo, dat op dit moment alle concurrentie/relatiebedingen vanzelf ongeldig zijn; als werkgever kun je je zeker nog wel met succes beroepen op zo'n beding, mits dit dus redelijk is qua tijd en omvang. Als jouw werkgever de boete daadwerkelijk wil opeisen, dan zal hij jou eerst schriftelijk aansprakelijk moeten stellen. Je kunt dan op dat moment altijd nog kijken of je met je (ex-) werkgever tot een oplossing kunt komen. Het blijft natuuurlijk wel het netste om dit op voorhand al met je werkgever af te stemmen...

Veel gemeenten hanteren een wachlijst voor de uitgifte van parkeervergunningen voor ondernemers. De vraag is, hoe dit in de praktijk uitpakt. Hoe lang moet er nu echt gewacht worden op een parkeervergunning? Deel je ervaringen, frustraties of tips met anderen: vul nu de poll in en geef je commentaar.

Beste Testoronius, Ik zou er in elk geval niet in vermelden dat je het concurrentiebeding opneemt voor het geval de overeenkomst als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt. Daarmee speel je de belastingdienst in de kaart wanneer zij proberen aan te tonen dat er sprake is van een verkapte arbeidsovereenkomst. Maar een concurrentiebeding hoeft niet beperkt te zijn tot arbeidsovereenkomsten. Je mag namelijk bijvoorbeeld best in de (vof-) overeenkomst afspreken dat het voor degene die de overeenkomst opzegt, verboden is om binnen een (redelijke) termijn en in een bepaalde regio geen soortgelijke onderneming uit te oefenen. Aan dat verbod kan een boetebeding en een schaderegeling worden verbonden. Zo'n beding zou je kunnen zien als een beding dat de concurrentie beperkt en dus in strijd is met de mededingingswetgeving, maar daarvan is in dit geval (twee ondernemers onderling, met (naar ik zo inschat...) een omzet van minder dan €10mln.) geen sprake. Vriendelijke groet, Wetwerk Juristen

Goed om te lezen dat je ongerustheid nu over is. Rest mij nog je succes te wensen met het krijgen van de opdracht.

Dag JAW, Een hoop vragen, kan me voorstellen dat meer starters met deze vragen zitten. Voor de voorwaarden voor het krijgen van een VAR en een uitleg kun je het beste even kijken op http://www.belastingdienst.nl/var/ Nog een tip: Vraagt de overheidsinstantie je om de VAR? Zo niet, dan heb je die misschien niet eens nodig. Je bent namelijk niet verplicht om een VAR aan te vragen...

Elke goede mediator zal in dit geval adviseren dat een mediation alleen dan nut heeft, wanneer beide partijen ten minste de bereidheid hebben om aan de mediation mee te werken en naar een oplossing te zoeken. Als jij niet bereid bent om aan mediation mee te werken, zal de mediation dus weinig zin hebben voor jouw leverancier. Vertel dit dus aan je leverancier. Vraag dan ook wat nu eigenlijk de reden is waarom hij een mediator wil inschakelen; zijn er bijvoorbeeld in het verleden al vaker problemen geweest? Of wil hij juist de bestaande relatie goed houden? Of is dit alleen maar omdat hij goedkoper uit denkt te zijn? Tot slot is het een misverstand dat bij mediation beide partijen altijd elk de helft van de kosten van de mediator betalen; de verdeling mogen de partijen helemaal zelf bepalen. Vaak zien we bijvoorbeeld bij mediations tussen werkgevers en werknemers dat de werkgever de kosten van de mediation op zich neemt. Vriendelijke groet, Wetwerk Juristen