concurentie beding en nul uren contract

[Eus18]

Hallo,

 

Ik heb gisteren een sollicitatie gesprek gevoerd met een voor mij geschikte kandidaat.

Alleen het volgende deed zich voor. De dame in questie is ruime twee en half jaar geleden gestart met een nul uren contract bij een bedrij, waarbij ze ook een concurrentie beding heft moeten ondertekenen.

Na een jaar is haar wederom een nul uren contract voor een jaar aangeboden. Wat ze ook heft geaccepteerd. Na afloop van dat tweede jaar is haar weer een nul uren contract aangeboden. ook hier heft ze mee ingestemd. Nu mag ja na drie keer niet nog eens een nul uren contract aanbieden weet ik maar ze willen haar ook niet in vaste dienst nemen.

Ik zou haar graag bij ons zien komen werken maar dat zou inhouden dat ze in dezelfde region ( stad) zou gaan werken.

Kan dit een problem voor haar zijn? Het is voor haar tenslotte toch belangrijker dat ze werk heeft in plaats van dat ze thuis zit. Daarbij komt nog dat haar huidige werkgever haar contract niet verlengd en niet zij zelf weg gaat.

Ook mag ze geen contact opnemen met haar huidige relaties.

 

Kan iemand mij hier iets over zeggen?

[Logic4l]

concurrentie bedingen zijn echt lastig enige wat ik kan adviseren met een arbeidsjurist te bespreken welk exact kijkt hoe of wat. Daarnaast kan het ook wel eens werken om gewoon het gesprek aan te gaan met de oud werkgever en kijken of daarbij afspraken zijn te maken?

[Hans van den Bergh]

Het is zeer van belang hoe het concurrentiebeding met betreffende medewerker is overeengekomen. Met iets meer informatie is daar wellicht meer over te zeggen?

 

Succes en groet,

 

Hans