Hallo,

 

Ik ben al een tijdje op zoek naar een antwoord op de vraag of bij een wijziging van een rechtsvorm de arbeidscontracten van de werknemers ook moeten worden vernieuwd. In dit geval gaat het specifiek om de wijziging van een V.O.F. naar een BV. Of voldoet een mededeling ook? Zijn er nog bepaalde risico's bij eventueel slechts een mededeling? Helaas nog geen antwoord kunnen vinden na het hele internet afgestruind te hebben. Kan iemand mij verder helpen?

 

Bij voorbaat dank!

De verplichtingen uit het arbeidscontract gaan over op de BV. Een mededeling volstaat.

 

Groet

Joost

Dag Joost,

 

Bedankt voor je antwoord. Zitten er verder geen risico's aan het uitsluitend doen van een mededeling? Is er nog schriftelijke bevestiging nodig? Kan een medewerker eventueel weigeren? En, daar ga ik niet vanuit, maar stel dat het over een paar maand bergafwaarts gaat, zijn er dan nog gevolgen voor de aansprakelijkheid?

 

Opnieuw dank voor je antwoord.

 

Met vriendelijke groet,

 

Stefan

Mededeling idd schriftelijk doen, waarin je aangeeft dat alle bepalingen, dus ook de verplichtingen van jou als werkgever en hen als werknemer van kracht blijven.

 

Vanwaar de vraag over aansprakelijkheid? Je bent en blijft de werkgever, daar verandert niets aan. Alleen heb je de BV nu als schil die eventuele klappen kan opvangen ipv jullie privé.

 

Groet

Joost