Beste,

 

Ik heb enkel mensen via payroll en als zzp'er die werkzaamheden verrichten in mijn bedrijf.

Nu wil ik graag, naast mezelf, 2 mensen een BHV cursus laten volgen, zodat er altijd iemand aanwezig is in bezit van BHV.

De kosten van zo'n cursus worden betaald door de werkgever, maar in mijn geval ben ik geen werkgever.

Het payrollbedrijf is de juridisch werkgever.

Nu weet ik dat de payrollorganisatie een fonds heeft voor studiekosten, dit staat ook vermeld in hun cao.

Dus ik heb contact met hen opgenomen om te vragen of zij de cursus BHV voor deze 2 payrollers zullen vergoeden.

Helaas willen ze dit niet doen, ze vergoeden enkel cursussen die bijdraagt tot verbreding van de kennis/vaardigheden.

Maar BHV is verplicht voor ieder bedrijf, dus ik kan hier niet van onderuit.

 

Kan er mij iemand adviseren of deze kosten door het payrollbedrijf of toch door mij betaald moeten worden?

Ik heb Google al geraadpleegd maar kan hier niks specifieks over vinden...

 

Graag jullie advies!

Alvast hartelijk dank!

 

Sandra

 

 

Beste Sandra,

 

Een payroll organisatie is verplicht (!) om een gedeelte van de totale loonsom ( ik dacht rond de 0,6% van het totaal aan uitgekeerd loon) te besteden aan studies en cursussen. Zij mogen zelf echter wel bepalen welke inleners ( waar u er een van bent) zij deze percentages toekennen.

Het is in veel gevallen zo dat de inlener die het hardste 'zeurt' (of hun beste klanten) deze kosten kan/kunnen indienen bij de payroll organisatie.

 

Ik zou als ik u was de payroll partij waar u mee werkt aangeven dat u op de hoogte bent dat zij dit verplicht moeten uitkeren.

Dan maakt u kans dat ze uw verzoek accepteren.

 

 

Groet,

 

Lukas

Lukas,

 

Hartelijk dank voor de uitleg!

Het klopt inderdaad dat ze een gedeelte moeten gebruiken als studiefonds.

Als ik me niet vergis is dat bij deze organisatie 1%.

 

Ik heb nu ook een e-mail gestuurd naar NBBU, een branche organisatie waar het bedrijf bij aangesloten is.

Ik ben benieuwd of en welke reactie ik daarvan krijg.

 

Ik ben zelf van mening dat zij gewoon die kosten moeten betalen, ik betaal genoeg aan hen en zij hebben er een potje voor...

 

Mvg,

 

Sandra

Dat klopt. Dat potje moet er zijn, verplicht. Echter bepaald de Payrollorganisatie aan welke inlener zij dit potje willen besteden.

Dus 2 opties;

- zeuren, zeuren, zeuren totdat ze er gek van worden.

- niets doen.

 

Succes !

Dat wordt dan zeuren, zeuren, zeuren ;)

Ieder payroll bedrijf moet hiervoor 1,02% reserveren, dus in feite mag het niet uitmaken of je een grote of kleine klant bent want het scholing percentage word berekent op de loonsom.