Goedemiddag!

 

Ik wil samen met een collega van een lokale Rabobank consultancy gaan aanbieden aan andere lokale Rabobanken terwijl wij in dienst blijven bij de huidige lokale bank. Nou moeten alle nevenfuncties uiteraard worden goedgekeurd. In ons geval wordt gesproken van een mogelijk belangenconflict. Hebben jullie tips hoe ik kan onderbouwen dat hier geen sprake is van een belangenconflict?

 

 

 

[titel verduidelijkt - mod]

Welke ideeen heb je zelf hierover? Hoe zou jij onderbouwen dat er geen sprake is van een belangenconflict?

 

En heeft men aangegeven waarop men het vermeende belangenconflict baseert?

Naar mijn idee is er geen sprake van een belangenconflict. Wij adviseren andere banken hoe zij processen kunnen verbeteren en bepaalde problemen kunnen oplossen. Wij gebruiken uiteraard wel kennis die wij hebben opgedaan bij de huidige bank en blijven daar in dienst.

 

Ons idee moet worden voorgelegd bij de persoon die hier goed/afkeuringen voor geeft. Ik ben eigenlijk opzoek naar een stuk juridische tekst dat uitleg geeft over wat belangenconflict precies is. Dit om vooraf een geval van belangenverstrengeling al te ontkrachten.

Zijn de lokale rabobanken geen onderlinge 'concurrenten'?

 

Goede vraag, maar ik denk niet dat het concurrenten van elkaar zijn. Er wordt immers ook veel informatie/tips gedeeld onderling zonder dat daar kosten voor worden berekend.

 

Of ziet iemand andere zaken waarop een werkgever dit niet goed zou kunnen keuren?

Je vraagt ons eigenlijk het onmogelijke. Er kunnen 1000 en 1 redenen zijn waarom er sprake van belangenverstrengeling kan zijn. Wij kennen jouw werkgever niet noch zijn motivaties om iets af te wijzen. Je kunt beter deze vraag aan je werkgever stellen en hem laten motiveren waarom hij denkt dat er sprake is van belangenverstrengeling. Dan weet je ook waartegen je een argument moet bedenken...en dan denken we graag weer met je mee.

Ik begrijp je punt. Bedankt voor de input tot noch toe. Wellicht kom ik later terug voor verdere hulp. Bedankt voor het mee denken!

Er wordt immers ook veel informatie/tips gedeeld onderling zonder dat daar kosten voor worden berekend.

Heb je hier niet je conflict?

 

Informatie en tips worden al onderling gedeeld zonder dat daar kosten voor worden berekend. Jij wilt nu hetzelfde gaan doen en daar geld voor vragen, terwijl jouw baas er ook voor zou kunnen kiezen om dit gewoon gratis aan te bieden met jouw normale uren.

 

Een simpel voorbeeld:

Jij krijgt te horen dat vestiging 'X' exact jouw type vraag heeft, wat doe je dan:

A.) Je vertelt je baas dat zij jouw kennis nodig hebben, tijdens werktijd geef je je advies gratis aan 'X'

B.) Je vertelt niks tegen je baas en doet 'X' een commerciële aanbieding.

C.) Na overleg met je baas ga je tijdens werktijd naar 'X', ligt een stukje van de sluier op en maakt ter plekke een offerte.

D.) Je overlegt met je baas die daarna besluit dat je niks bij 'X' te zoeken hebt, daarna ga je alsnog op eigen titel.

 

Dit is een simpel voorbeeld, waarbij in alle 4 de mogelijkheden de belangen van jou en je baas niet gelijk liggen. Maar er kunnen nog 101 dingen meespelen die de belangen van je baas kunnen schaden. Een paar voorbeelden om een beetje gevoel te krijgen wat er allemaal zou kunnen spelen, dan kun je het misschien zelf ook beter inschatten:

 

[*]Onderlinge relatie vestigingen. Blijkbaar is het 'not done' om geld te vragen voor onderling advies, jij bent nog steeds onderdeel van een vestiging, maar vraagt wel geld voor advies. En is er niet een leverancier die dezelfde dienst al levert, beïnvloed dit de relatie met de vestiging?

[*]Hoe 'onafhankelijk' kun je opereren als je met 2 man van dezelfde vestiging bent, als jullie het 'verprutsen' staan ze dan niet alsnog voor de neus van je baas? En zou je ook je nevenactiviteit kunnen uitvoeren als je stopt met je baan, of is die 1 op 1 gekoppeld?

[*]Duur betaalde trainingen en opleidingen (maar ook inleer uren!). Wat ziet jouw baas nog terug van die investering?

[*]Hoe ga je om met zaken als arbeidsongeschiktheid tijdens je eigen werkuren? Als je 'nevenactiviteit' extra risico met zich meebrengt (bv. als menselijke sloopkogel ;D) dan kan je baas daar wel wat van vinden.

[*]Maar soms is het ook het gebruik van bedrijfsgoederen. De leaseauto als transporteur of dure software/hardware waarmee je goede sier maakt in je nevenfunctie maar betaald worden door je baas.

 

Ps. Bagatelliseer nooit een belang of recht weg! Hoe vaak gebruik jij nu echt je vrijheid van meningsuiting? Betekent dat dat ik hem ook zomaar mag afpakken? Waarschijnlijk niet, dus is het recht hebben in dit geval veel meer waard dan het daadwerkelijk uitoefenen ervan!