Dag higherlevelers,

 

Ik ben op dit moment 3 dagen werkzaam in dienstverband (evenementen/communicatie) en daarnaast mijn eigen bedrijfje aan het opzetten als duurzaam interieur ontwerper. Nu kan ik bij mijn huidige bedrijf (waar ik dus in dienst ben) mogelijk een opdracht als interieurontwerper krijgen. Echter: onze hr-manager zegt dat dit juridisch niet kan. Volgens mij kan dit prima als ik een VAR-wuo verklaring van de belastingdienst kan voorleggen. Aangezien mijn werkzaamheden dusdanig anders zijn, hoeven ze in dat geval geen loonbelasting en andere sociale lasten voor mij te betalen. Dat klopt toch? Of zie ik iets belangrijks over het hoofd?

 

Ben benieuwd, dank vast voor eventuele reacties!

Groet,

Kitty

Volgens mij kan dat prima, zeker als jij een VAR-WUO op tafel kan leggen, maar de vraag is natuurlijk of jij als interieurontwerper niet net zo hard in loondienst bent als op de dagen dat je evenementen communiceert.

Iemand is in loondienst als er aan drie voorwaarden wordt voldaan:

- persoonlijke arbeid (je mag niet je zus sturen)

- verplichting tot loonbetaling

- gezagsverhouding

Ik zou het raar vinden als jij drie dagen onder gezagsverhouding door de voordeur komt, en op dag vier ineens autonoom en onafhankelijk door het raam naar binnen klimt. Voel je waar het wringt?

 

Maar met een VAR-WUO heeft je werkgever een vrijwaring voor naheffingen, dus lopen ze er ook niet zo bar veel risico.

 

Echter, je kan wel gelijk hebben, hoe belangrijk vind je het om gelijk te krijgen? Sla je de opdracht af als de baas/opdrachtgever zegt 'we doen dit in loondienst'?

 

Vraag 2j aavraag VAR:

 

Verwacht u de VAR-werkzaamheden uit te voeren voor opdrachtgevers

bij wie u eerder soortgelijke werkzaamheden in loondienst uitvoerde?

Verwacht u de VAR-werkzaamheden uit te voeren voor opdrachtgevers

bij wie u eerder soortgelijke werkzaamheden in loondienst uitvoerde?

 

Uit het bericht van TS maak ik op "nee" ;)

 

Belangrijker is dat TS meerdere opdrachtgevers heeft of denkt te krijgen. Als bij controle achteraf de werkgever de enige blijkt kan de BD wel eens gaan dwars liggen :-\

Dank jullie wel! Het zijn hele andere werkzaamheden dan dat ik nu doen, dus ik kan me niet voorstellen dat de BD, nadat ze een VAR hebben afgegeven, daar problemen mee heeft. Heb nogmaals BD gebeld, en daar geven ze aan om helemaal zeker te zijn de Inspecteur van Loonheffingen om een uitspraak te vragen. Dat ga ik maar doorgeven aan wg. Nogmaals bedankt!