Als zzp-er werken bij opdrachtgever waar al via payroll is gewerkt?

[oneten]

Ik heb iemand die graag bij ons wil komen werken.

Op dit moment is hij werkloos en heeft een ww uitkering.

Het is de bedoeling dat hij voorlopig één of twee dagen per week bij ons komt werken via een payroll bedrijf.

Ondertussen wil hij zich graag als ZZP-er gaan inschrijven. Wij hebben voor langere tijd diverse opdrachten voor hem, en hij wil nog diverse andere kleinere opdrachten bij anderen gaan doen.

Waarschijnlijk zal er op jaarbasis wel een substantieel deel van zijn omzet bij ons worden gerealiseerd.

 

Nu is me alleen niet duidelijk of het een probleem is als hij eerst een tijdje via payroll bij ons werkt omdat je natuurlijk eigenlijk niet bij je laatste werkgever aan het werk mag als zzp-er. Ik weet alleen niet of dit ook via payroll geldt, omdat hij dan feitelijk niet bij ons zelf in dienst is geweest.

 

Wie kan me hierover duidelijkheid verschaffen?

[Hans van den Bergh]

Welkom bij HL en gelukkig 2015!

 

Iemand die in de WW zit, moet alles eraan doen om weer aan de slag te komen, dus via payroll (dan is het payrollbedrijf de formele werkgever) zou een goed begin kunnen zijn. De Payroll-uren worden met de WW-uren verrekend, stopt het werk weer, dan ontstaat voor die uren weer recht op WW.

 

Echter: voor zelfstandig werk is dit anders! Dan geldt dat de eenmaal als zelfstandige gewerkte uren later geen recht op WW meer geven. Voor de WW maakt de overgang van payroll naar ZZP dus niet zoveel uit, UWV heeft er alleen maar belang bij dat mensen hoe dan ook uitstromen uit de WW.

 

Dat degene vervolgens als ZZP-er gaat werken met jou als één van de (meerdere) opdrachtgevers, is een belastingtechnische kwestie. Meestal gaat iemand vanuit payroll op een gegeven over naar een rechtstreeks arbeidscontract (m.i.v. vandaag is die regelgeving verder aangescherpt, dus bestudeer dat goed op de diverse sites). Vanuit payroll naar ZZP bij dezelfde werkplek (maar wel als één van de meerdere werkplekken/opdrachtgevers) is dan ook minder gebruikelijk, maar dat zou met de belastingdienst af te stemmen moeten zijn.

 

Succes en groet,

 

Hans

[Marcel Krete]

Het is geen probleem om van payroll naar zzp te gaan.

 

Wel is het opletten voor uw (ex) medewerker dat hij voldoende opdrachtegevers heeft om als zelfstandig ondernemer aangemerkt te worden door de belastingdienst.

 

Het verkapte loondienst zoals ze dit noemen ligt momenteel onder vuur.

[oneten]

Hij komt bij ons als automonteur werken. We restaureren auto's en hij zal per restauratieonderdeel worden ingehuurd. Bijvoorbeeld de revisie van een motor. Hij kan zelf bepalen hoe en wanneer en waar hij dat doet. Mag bij ons in de werkplaats, maar als dat beter uitkomt kan hij het ook in zijn werkplaats bij hem thuis doen. Als ik hem voor het tijdstip dat hij moet worden ingebouwd maar weer terug heb. In de praktijk zal er veelal bij ons gesleuteld worden verwacht ik, omdat wij betere faciliteiten hebben. Om de opdrachten binnen de afgesproken periode af te kunnen krijgen zal hij toch wel minimaal 2 a 3 dagen per week aan zo'n project moeten besteden.

Daarnaast wil hij reparaties doen voor particulieren. Daar wil hij dus ook dagen per week beschikbaar voor houden. Kleine reparaties voert hij op locatie uit, sommige bij hem thuis en op momenten dat wij gesloten zijn mag hij ook onze werkplaats gebruiken.

Af en toe valt hij nog enkele uren in bij een ander bedrijf als monteur.

Het is de bedoeling dat specifieke deelrestauraties waar hij specialist in is ook rechtstreeks door hem aan onze klant worden gefactureerd. Wat dus eigenlijk ook zijn klant is.

Op dat moment huren wij hem dus niet in.

 

Al met al misschien een vreemde constructie?