Binnenkort begin ik een Eenmanszaak die zich enkel bezighoudt met Sales activiteiten voor derden. Werk, dat ik al voor diverse organisaties in loondienstverband heb gedaan.
Er zijn drie buitenlandse klanten, die allemaal voor ongeveer 1/3 van de omzet zorgen. Voor 1 van de 3 klanten heb ik eerder in loondienst gewerkt, voor de andere 2 niet. Ik zal 6 maanden werken voor Klant 1, dan 6 maanden voor Klant 2, en vervolgens 6 maanden voor Klant 3. Daarna ga ik weer terug naar Klant 1, enz.
Alternatief is om voor Klant 1, 2 en 3 tegelijk te werken, en hen alle 3 een factuur te sturen, iedere maand.
Inmiddels weet ik dat er voor een fictief dienstverband o.a. gekeken wordt naar een gezagsverhouding. Gezien de aard van de werkzaamheden ("zorg voor omzet, het maakt ons niet uit hoe"), lijkt me daar geen sprake van. Ook kan ik zelf werktijden bepalen, hoef ik niet op kantoor te zijn, etc.
Zorgen maak ik me met name over het feit dat ik bij 1 van de drie opdrachtgevers al heb gewerkt in loondienstverband (waar ik overigens dezelfde vrijheden had).
Zijn jullie van mening dat hier het risico is op een fictief loondienstverband?
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Frank ter Steeg
Frank ter Steeg
Beste Forumleden,
Binnenkort begin ik een Eenmanszaak die zich enkel bezighoudt met Sales activiteiten voor derden. Werk, dat ik al voor diverse organisaties in loondienstverband heb gedaan.
Er zijn drie buitenlandse klanten, die allemaal voor ongeveer 1/3 van de omzet zorgen. Voor 1 van de 3 klanten heb ik eerder in loondienst gewerkt, voor de andere 2 niet. Ik zal 6 maanden werken voor Klant 1, dan 6 maanden voor Klant 2, en vervolgens 6 maanden voor Klant 3. Daarna ga ik weer terug naar Klant 1, enz.
Alternatief is om voor Klant 1, 2 en 3 tegelijk te werken, en hen alle 3 een factuur te sturen, iedere maand.
Inmiddels weet ik dat er voor een fictief dienstverband o.a. gekeken wordt naar een gezagsverhouding. Gezien de aard van de werkzaamheden ("zorg voor omzet, het maakt ons niet uit hoe"), lijkt me daar geen sprake van. Ook kan ik zelf werktijden bepalen, hoef ik niet op kantoor te zijn, etc.
Zorgen maak ik me met name over het feit dat ik bij 1 van de drie opdrachtgevers al heb gewerkt in loondienstverband (waar ik overigens dezelfde vrijheden had).
Zijn jullie van mening dat hier het risico is op een fictief loondienstverband?
Alvast dank.
Frank
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
4 antwoorden op deze vraag