Ontslagpremie

[rsi]

Hi allen,

 

Ik heb een vraag m.b.t. het verlonen van een ontslagvergoeding.

 

Is het mogelijk om een ontslagvergoeding in delen verlonen?

Bv; Een vergoeding van €9000 te verlonen in drie termijnen van €3000.

 

 

Alvast bedankt voor jullie reactie.

[Niek Sanders]

Hallo rsi,

 

De ontslagpremie mag in delen verloond worden mits de ex-werknemer hiermee akkoord gaat.

De vergoeding is uitlijk op de laatste dag van het dienstverband verschuldigd (en opeisbaar). Hiervan kan dus afgeweken worden als beide partijen hiermee akkoord zijn.

Let wel op als de werkgever een slechte financiële positie heeft en failliet gaat voordat de ontslagvergoeding is uitbetaald heeft die ex-werknemer pech en kan achteraan sluiten in het rijtje schuldeisers....

 

Hopende je hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

[rsi]

Hi Niek,

 

Bedankt voor je duidelijke reactie!

 

Ik weet voldoende:)

 

 

[Joost Rietveld]

Let er wel op dat als je dit in termijnen verloont dat je daarmee niet een jaargrens overschrijdt!

 

Zoals Niek al opmerkte, is het loon vorderbaar en dus belastbaar bij einde dienstbetrekking. Als die bijv. lag op 1-12-14 en je wilt nu die 9.000 verlonen in drie termijnen te weten 3.000 in december 2014 en 3.000 in januari en februari 2015, dan is het nog steeds 9.000 belast loon in december 2014!

 

De werkgever moet dan dus in de aangifte loonheffingen december 2014 de gehele 9.000 aangeven als loon en daarover afdragen. Alleen het nettodeel kan, met toestemming van de werknemer, gespreid betaald worden. De fiscus wil gewoon de loonheffing ontvangen over de gehele 9.000 in het tijdvak waarin het einde van de dienstbetrekking valt.

 

groet

Joost

 

[prinsrachid]

Afhankelijk van het maandloon is het uiteraard ook nog mogelijk om geen ontslagpremie te bedingen, maar een aantal maanden doorbetaald dienstverband zonder verplichting tot werken. Het door Niek gesignaleerde probleem is dan misschien ook niet of minder urgent. Het dienstverband eindigt dan dus later, en de WW gaat ook navenant later in. Ook de loonheffingen kunnen dan op gewone manier volgens de tabel worden toegepast in plaats van via een (eenmalig hogere) heffing. De werkgever blijft hierbij trouwens wel weer langer verantwoordelijk voor gevallen van ziekte en/of arbeidsongeschiktheid. Het mes snijdt aan twee kanten.

 

Als het uitsmeren van betaling is ingegeven doordat er geen eenmalig bedrag van 9000 euro op de plank ligt, zou zo'n oplossing misschien voor de werknemer minder onzeker zijn, aangezien het UWV de betalingen voor (maximaal) 13 weken overneemt in geval van faillissement (of betalingsonmacht) van de werkgever. Dan staat het UWV dus achteraan het rijtje van schuldeisers en niet de werknemer. De werkgever blijft echter in beide gevallen evenveel geld schuldig alleen in beide gevallen aan iemand anders.