Ik wil samen met iemand een nieuw bedrijf opzetten. We hebben de intentie om obv een urenverdeling de resultaten te verdelen. Echter, het eerste jaar zal ik in verhouding veel meer tijd in het project steken dan de andere partij kan. Als we winst maken is dat geen probleem maar wat als we zoals verwacht wordt de nullijn aanhouden. Dan heb ik alle tijd erin gestoken en wordt daarvoor niet "beloond". De andere lift dan als het ware op mijn investering van het eerste jaar en geniet van de toekomstige jaren. Lijkt mij niet helemaal "fair". Heeft iemand daar suggesties voor om dit in een ander vat te gieten? Bijv. de eerste 3 jaren uren bijhouden en na afloop hiervan de verdeling te maken, of onderlinge uren wegstrepen en deze te verrekenen tegen een tarief? Of zijn er nog andere varianten? Ik neem aan dat ik niet de enige ben die hier tegenaan loopt?

 

Je hebt daarin alle vrijheid om afspraken te maken. Kwestie van onderhandelen.

Hou wel in de gaten of je hier zo'n groot punt van wilt maken, zeker als het later wel rechttrekt. Soms moet je wat aan een ander gunnen, om zo een sterker gezamenlijk gevoel van ervoor willen gaan te creëren. Ik werk ook meer uren dan mijn zakenpartner, maar zonder zijn kennis en inzet zou ons bedrijf niet kunnen bestaan, dus is het mij meer dan waard om een 50-50 verdeling te hebben.

Waarom begin je een VOF met iemand die nauwelijks iets bijdraagt?

  Op 25-3-2015 om 09:57, Branko Collin zei:

Waarom begin je een VOF met iemand die nauwelijks iets bijdraagt?

 

Dat staat er helemaal niet, alleen in het eerste jaar schrijft MEL12.

Je snapt wat ik bedoel. Die VOF kun je net zo goed in het tweede jaar oprichten.

 

Ik probeer te achterhalen wat de waarde van de vennoot in het eerste jaar is, en waarom die wel gelijk staat aan een hoge winst, maar niet aan de arbeid die de vragensteller inbrengt. Als dat duidelijk is, is het vermoedelijk makkelijker een antwoord te geven.