Ik ben in gesprek met een ondernemer die over een jaar zijn onderneming wil stoppen vanweg zijn leeftijd. Hij heeft één personeelslid die de onderneming niet wil of niet kan voortzetten. Die werknemer werkt er al meer dan 25 jaar. In de situatie dat de ondernemer geen koper voor de onderneming vindt, dan wil hij toch stoppen. Dit voornemen is al bekend gemaakt aan werknemer. Wat is nu met het nieuwe ontslagrecht de consequentie voor het personeelslid indien die blijft zitten tot het moment van stoppen? Ontslag aanvragen, jaarsalaris als transitievergoeding? Dat zou wel heel wrang zijn gezien de rendementen die gemaakt worden. Wat zijn de mogelijkheden om zonder ontslagvergoeding aan werknemer de onderneming te stoppen? Of zit de ondernemer hier in de val?

Beste Ron,

 

Allereerst welkom op Higherlevel!

 

Ik ben in gesprek met een ondernemer die over een jaar zijn onderneming wil stoppen vanweg zijn leeftijd

Dan het minder goede nieuws: Higherlevel is niet bedoeld voor klantvragen van accountants en adviseurs. Dit topic gaat daarom op slot.

 

Om je een klein beetje op weg te helpen: google eens op "overbruggingsregeling kleine mkb-werkgevers"