Jonge bedrijven van toenemend belang voor werkgelegenheid

 

Uit EIM-onderzoek blijkt dat nieuwe bedrijven in toenemende mate bijdragen aan de creatie van werkgelegenheid. Van de nieuwe banen wordt circa 40% gecreëerd bij bedrijven tot vijf jaar oud. In de overige 60% wordt de helft van de banen bij snel groeiende bedrijven gecreëerd. Dit en meer staat in de EIM-publicatie 'Bedrijvendynamiek en werkgelegenheid'.

 

Lees het volledige Persbericht.

 

 

Een goede beloning voor het creeëren van werkplekken zou eigenlijk best op zijn plaats zijn 8)

 

Wel erg jammer dat er zoveel bedrijven failliet gaan. Dat daar nou niets aan gedaan kan worden? De grootste kostenpost is uiteraard het loon.

Dat kun je als bedrijf alleen maar stop zetten door failliet te gaan.

 

Die stap zou eerder tegen het licht aan gehouden moeten worden.

 

Tja, haal iets aan waar je weinig mee kunt, ga maar weer met mijn laptop in het zonnetje zitten:-) Wordt ik hier ook niet door afgeleid:-)

 

Perry

 

 

 

Hai Witte,

 

Die ontwikkeling zie ik. Ik ben (voel me) ook een jonge ondernemer. Ik vraag me af hoeveel cijfers daarover bekend zijn.

 

Hoeveel ondernemers tot 30 jaar zijn er? is dit aantal groeiende? in welke sector zijn ze vooral actief? en meer informatie.

 

Kan iemand me daar mee verder helpen?

 

Groet JW

Op zich wel logisch natuurlijk, grote bedrijven zijn steeds meer bezig met outsourcing, bezuinigingen, etc.

 

Eerder was al in het nieuws dat er een flinke stijging is in het aantal startende ondernemingen dan zijn de cijfers snel verklaard.

 

Het is lastig hier wat over te zeggen zonder precies te weten over wat voor posities het gaat.

 

Outsourcen is denk ik juist voor startende bedrijven zeer interessant, vooral omdat je dan meteen het werk over de grens kunt neerzetten zonder de rompslomp van het verplaatsen. Wat dat betreft vraag ik me af of staters hier posities creeren die door de grotere bedrijven juist afgebouwd worden...

Helaas kan je als starter of klein bedrijf amper gebruik maken van huidige werklozen. Minimumloon en teveel regels voorkomen dit.

 

Het wettelijk minimumloon verhindert dat het prijsmechanisme op de arbeidsmarkt vrij kan functioneren. In een vrije markt zal een bedrijf werknemers aannemen zolang ze meer opleveren dan dat ze kosten. Een vrije arbeidsmarkt werkt eigenlijk heel simpel: Zou het bedrijf een hoger loon aanbieden dan wegen de kosten niet op tegen de baten. Zou het bedrijf een lager loon aanbieden, dan komt de werknemer niet bij het bedrijf werken. Het loon stabiliseert zich op het punt waar de kosten gelijk zijn aan de opbrengsten.

Als het loon in evenwicht is op een punt wat hoger is dan het wettelijk minimumloon dan heeft het minimumloon geen effect. Het marktloon komt tot stand bij een situatie van complete werkgelegenheid. Want zolang er werklozen zijn gaan zij hun diensten, arbeidskracht, aanbieden voor een prijs lager dan het marktloon. Dit heeft als gevolg dat het voor ondernemers aantrekkelijker wordt om van deze werklozen gebruik te maken, immers ze zijn goedkoper en zorgen dus voor meer winst. Is echter het minimumloon hoger dan het marktloon dan heeft dat als gevolg dat werknemers waarvan hun arbeidsproductiviteit te laag is worden ontslagen: werkgevers houden natuurlijk geen mensen in dienst die meer kosten dan ze opbrengen. Door het minimumloon kan het marktmechanisme niet goed werken. Daalt de vraag, om welke reden dan ook, naar een bepaald soort arbeid dan kunnen potentiële werknemers niet meer aan de slag zolang zij hun diensten niet onder het minimumloon mogen aanbieden. Mensen die zich breed kunnen inzetten (generalisten) kunnen werk gaan doen waar nog wel vraag naar is (boven het minimumloon). Laag opgeleiden en specialisten zijn de dupe.

Uiteraard is het creeren van arbeidsplaatsen in een ongereguleerde markt veel gemakkelijker. Dit heeft niet alleen met minimumlonen van doen, maar ook met complicerende voorwaarden in geval van ziekte, ontslag, eisen aan werkplekken etc.

 

Ik geloof alleen niet dat het loslaten van dat soort zaken op het moment (al) bespreekbaar is voor nederland.

Ik geloof dat als je een droom en een visie hebt dat je zelf wel kunt werken voor het minimumloon of iets in die buurt. Maar hoe wil je mensen zonder jouw droom motiveren met geestdodend werk voor een paar euro per uur? Ik heb iemand die het goedkoper doet vandaag. Wegwezen jij! En wat voor mensen krijg je dan? Als ik iemand nodig heb dan is dat iemand met grafisch talent. Of iemand die goed modellen kan bouwen. Werklozen daarentegen zitten vaak met een onafgemaakte opleiding. En in een aantal gevallen zit er ook wel een steekje bij los (ja, sorry). Werknemers zijn duur ja, maar een gemotiveerde en betrokken werknemer is onbetaalbaar. Ja, ik heb het liefst ook de beste werknemers helemaal gratis. Ik vind het ook een probleem en ik zit er ook mee in mijn maag. Maar ik ben misschien te links wat dat betreft, ik vind dat je mensen niet behandelt als oud vuil (gemeten aan de standaard van de samenleving waarvoor je gekozen hebt).

 

Ik wil ook opmerken dat het mogelijk is om mensen tijdelijk te laten werken met behoud van uitkering, mits er uitzicht is op een aanstelling voor langere tijd. Misschien zitten er wettelijk wat haken en ogen aan, maar in de praktijk valt dat met de gemeente wel te ritselen. Dus ik snap het bericht niet.

 

Een aantal andere zaken zijn zeker wel te star ja, zoals ontslag e.d.

 

Bovendien: als je iemand aan het werk laat voor minder dat het minimumloon dan heb je geen werkloze minder (als zijn/haar status dus blijkbaar niet verandert) en wel een werkplek (werkgelegenheid) minder.

Leg dat maar eens uit.

Bovendien: iemand die functie laten invullen die wél de volle mep krijgt is ook beter te belasten en kan dus actiever bijdragen aan de verzorgingsstaat.

 

Dat deel over het minimumloon van een werkstuk dat ik onlangs voor economie heb samengesteld (zie bronvermelding). Als bijlage toegevoegd voor diegene die het interessant vinden.

economie_werkstuk_werkloosheid.doc

Da's een stevig stukje libertarische tekst Jelmer, ik hoop dat ze dat bij je opleiding weten te waarderen (en zo niet, stuur het naar Den Haag!).

Mijn economie leraar is een echte rooie rakker, keiharde SP stemmer (al kan hij niet vertellen waarom) vandaar dat ik het extra leuk vond dit in te leveren ;)