Beste Forum Leden,

 

Ik heb er korte vraag over management fee en het gebruikelijk loon dga.

Het betreft hier een constructie met een holding bv (dga loon) met daaronder 100%

Aandeel in een werk bv.

 

 

Vraag:

Op het moment als de holding bv omzet gaat halen uit het verhuren van jezelf

Als freelancer, is dan de management fee nog van toepassing? Het gebruikelijk loon

Wordt betaald zoals wettelijk bepaald vanuit de holding bv, met de omzet uit het freelance werk ipv management fee werk bv.

 

Met andere woorden mag je de management fee stop zetten, en de omzet uit freelance gebruiken als dga loon?

@finvr,

 

Ja het kan en mag (mits je geen werkzaamheden meer voor de werkmij verricht uiteraard) , maar het lijkt me erg onverstandig om jezelf aan derden te verhuren vanuit de holding.

 

Waarom doe je dat niet gewoon vanuit de werkmaatschappij?...of desgewenst van uit een andere werkmaatschappij. Het hele doel van een holding hebben is immers om daar vermogen te scheiden van de risicosfeer van de activiteiten zelf. Het werk wordt dan gedaan in de werkmaatschappij

 

 

Er zijn nog werkzaamheden 2 uur administratie per 2 weken.

Is de management fee dan nog verplicht voor de fiscus?

Zijn er ergens bronnen op internet van de belastingdienst hierover?

Je vergeet de hamvraag:

Waarom doe je dat (verhuren van jezelf) niet gewoon vanuit de werkmaatschappij?

Ik kan mij voorstellen, dat als je volledig andere activiteiten dan die van de werkmaatschappij verricht voor derden, dat je deze geldstromen niet in je werkmaatschappij wilt hebben.

 

Daarnaast zal aan de fiscus duidelijk gemaakt moeten worden, dat de situatie in de Holding dusdanig is veranderd, dat geen DGA loon meer wordt betaald (of aanzienlijk minder).

  Op 20-3-2016 om 14:20, finvr zei:

1. Is de management fee dan nog verplicht voor de fiscus?

2. Zijn er ergens bronnen op internet van de belastingdienst hierover?

1. Een management fee is niet per se verplicht, wel dien je zakelijk te handelen. Het genieten van een gebruikelijk loon is wel verplicht. Echter, als dat gebruikelijke loon voor de werkzaamheden bij het lichaam én de daarmee verbonden lichamen samen in het kalenderjaar niet hoger is dan €5.000, is de gebruikelijkloonregeling niet van toepassing. Met 2 uur admin per 2 weken en verder niets, zul je dat wel redden. Maar als je daarnaast vanuit je bv als 'freelancer' zou gaan werken, dan voldoe je uiteraard niet aan het "en verder niets".

 

2. art. 12a, lid 4, Wet LB 1964.