Jump to content
willempet
Verberg

Nieuwe ontwikkeling (echter nog in loondienst)

vraag

Beste Allemaal,

 

Sinds enkele jaren ben ik loondienst, maar werk ook als zelfstandig consultant.

Voor mijn werkgever doe ik wat leuke dingen (o.a. veel inkopen in Azië), en heb voor hun ook mooie successen kunnen boeken.

 

Nu doet zich het volgende voort. Ik heb een idee om een bestaand iets aan te passen naar iets unieks, wat nog nergens te zien is. Dit heb ik inmiddels, gezamenlijk met een Aziatische partner, door ontwikkeld in monsters. Deze heb ik aan mijn werkgever laten zien, welke ook razend enthousiast is. Echter weten hun nog niet of ze dit willen gaan opnemen en/of hier mee doorgaan.

 

Mijn Aziatische partner wil hier graag mee doorgaan, en heeft mij gevraagd om samen anders wat op te zetten.

 

Wat te doen? Liggen de rechten sowieso bij mij daar ik het heb ontwikkeld terwijl ik in loondienst ben? Alle tekeningen zijn door mij gemaakt. Overeenkomsten aanwezig.

 

Graag verneem ik jullie advies.

 

Gr.

Willem

 

Link to post
Share on other sites

2 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Beste Willem,

 

Allereerst welkom op Higherlevel!

 

Liggen de rechten sowieso bij mij daar ik het heb ontwikkeld terwijl ik in loondienst ben?

Tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen, liggen de intellectuele eigendomsrechten bij jouw werkgever. Maar de hamvraag lijkt mij hier eerder of er überhaupt "rechten" zijn die kunt afdwingen. Is het patenteerbaar en zo ja, heb je het al gepatenteerd?

 


Partner bij B2Bsure, de vooruithelpers in verzekeringen en risicobehee

Ik help ondernemers vooruit met inzicht in en oplossingen voor aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en pensioen.

Waarmee kan ik jou vooruit helpen? 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Afgaand op de openingspost is TS inkoper in loondienst (dus geen ontwikkelaar) en heeft het product enige relatie met de producten die de werkgever op de markt brengt maar is men nog niet op voorhand van overtuigd of er een markt voor is. Laten we er voor het gemak ook maar van uitgaan dat er geen schriftelijke afspraken zijn in de arbeidsovereenkomst rond vindingen en dat TS niet op een ontwikkelingsafdeling werkt en ook niet betrokken is bij een ontwikkelingsproject.

Dan is het netjes en vooral slim om samen te kijken naar de vermarkting van het product met de werkgever als TS dat ziet zitten en als dat nergens toe leidt kan TS zelf aan de slag gaan met de vinding, als daar tenminste sprake van is.

 

Dat er meerdere partijen betrokken zijn bij de ontwikkeling en er al monsters zijn gemaakt die (beperkt??) openbaar zijn gemaakt zou nieuwheidschadelijk kunnen zijn als er nog octrooi moet worden aangevraagd maar dat hoeft niet. Bij een verbetering van een bestaand product moet TS wel rekening houden met eventuele IE rechten van derden, dat zouden een of meer octrooien (functionaliteit) kunnen zijn of zaken die relatie hebben met de vormgeving.

 

Of TS vrij is om te doen en laten met de vinding hangt dus af van de arbeidsovereenkomst, de functie en het takenpakket, en de eventuele rechten van derden.

 

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 7 leden online en 210 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept