Dien ik als DGA onderscheidt te maken tussen DGA-bestuurlijke werkzaamheden en (bijvoorbeeld) ontwerp/uitvoerende werkzaamheden (andere functie)?

En is dat van belang voor de bepaling van het gebruikelijk loon, dan wel voor de arbeidsverhouding?

Arbeidsverhouding met wie of wat? Ben je enig aandeelhouder van de werkmij of zijn er meerdere aandeelhouders (en zo ja, hoe is het belang dan verdeeld?)

Arbeidsverhouding met de BV (bijv. als ontwerper/uitvoerende wel dienstverband als DGA niet).

Drie aandeelhouders, gelijke verdeling aandelen.

Arbeidsverhouding met de BV (bijv. als ontwerper/uitvoerende wel dienstverband als DGA niet).

Drie aandeelhouders, gelijke verdeling aandelen.

 

Een DGA heeft voor de uitvoerende werkzaamheden die tot de normale bedrijfsactiviteiten van de onderneming behoren geen (ander) dienstverband met de werkmij. Het is dus ook niet van belang voor bepaling van het gebruikelijke loon.

 

Voor de arbeidsverhouding is van belang of er sprake is van loon, gezag en persoonlijke arbeid. In dit geval is het aannemelijk dat er sprake is van (of althans een intentie is van) gelijkwaardigheid tussen de 3 aandeelhouders (z.g.n. "nevengeschiktheid")

 

Maar de feitelijke situatie geeft de doorslag: als deze DGA - ondanks nevengeschiktheid - voor de uitvoerende werkzaamheden onder gezag staat van een andere DGA, kan er wél sprake zijn van een dienstverband.

Toevoeging ter verduidelijking: dát eventuele dienstverband heeft dan geen invloed op het gebruikelijke loon (dat blijft het zelfde), maar wel op de sociale verzekeringsplicht.

 

Duidelijk!

Hartelijk dank voor de reacties.